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조선은 효율적인 사회 통합의 틀을 마련하지 못하여 근대적 민족 국가를 건설하지 못하였다. 즉, 당시의 국왕지식인 등 비교적 소수의 특권층의 입장만을 대변한다는 점이다. 그렇기 때문에 조선은 하층민을 포함하는 모든 사회 성원을 주체
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후 ~ IMF 구제금융 이전)
(1) 한국 기업목표 과거의 특징
1) 국가기반산업과 관련한 기업목표 추구
2) 사례 1 - 현대그룹의 사업보국주의
3) 사례 2 - 포항제철 (現 포스코)의 제철보국
4) 사례 3 - 삼성의 사업보국
3. 한국 기업목표의 현재 (구
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후 ~ IMF 구제금융 이전)
(1) 과거 정부-기업 관계의 특징
(2) 과거 정부-기업 관계의 평가
3. 한국 정부-기업 관계의 현재 (구제금융 이후 2010년까지)
(1) 현재 정부-기업 관계의 특징
(2) 사례
4. 현재 정부-기업 관계의 문제점
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후 ~ IMF 구제금융 이전)
(1) 한국 자원경영의 과거의 성격
1) 슬랙경영의 선호
2) 상황개선을 위한 연구개발의 지속적 투자
3) 해외투자의 확대
3. 한국 자원경영의 현재 (구제금융 이후 2010년까지)
(1) 한국 자원경영 현재
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후 ~ IMF 구제금융 이전)
(1) 한국지식경영 과거의 성격
1) 집권적 조직 운영 방식 선호
사례) 포스코 집권적 조직구조
2) 사용자 중심의 노사관계
사례) 금성사의 사용자 중심적 노사관계
3. 한국권력경영의 현재
(1)
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조선일보. (2021, 6월 29일). LG전자, ‘대장균 오염 논란’ 석달만에 재조명된 ‘노조갈등’ 속.
한국노동연구원. (2020). 2020 노동조건 및 노동관계 실태조사 보고서.
한국노동패널조사. (2020). 2019년도 한국노동패널조사 보고서. 1. 서론
2. 본
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입사원의 열정을 끌어내기 위해서는 사원들의 교육훈련이나 학습측면에서도 변화가 필요하다.
첫째, 갓 입사한 신입사원들의 창의성과 패기를 살릴 수 있는 방향으로 신입사원 교육프로그램을 정비할 필요가 있다. 기존의 대다수 신입사원
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자기네들을 위한 정치가 아닌 우리 국민을 위한 정치를 해내가는것을 직접 경험해 보고싶다.
외래문화 수용도 우리나라문화발전에 아주 큰 도움이 될지는 모르나 우리 문화를 제대로 이해하고 활용하지 않고서 외래문화만 받아들인다면 그
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후의 경제 건설 과정에서 혁명적 열의를 통해 발전을 이룩한 경험이 주체사상의 등장 배경. 중소분쟁, 남북 분단 현실 역시 적지 않은 영향.
제2부 조선로동당의 기본구조: 유일지도체계
제1장 유일지도체계의 이론적 기초
- 유일지도체계의
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건설상과 북한 사회주의 체제, 내일을 여는 역사, 2002
4. 이영학, 일제의 토지조사사업과 기록관리, 한국외국어대학교역사문화연구소, 2008
5. 정영순, 일제하 조선인 노동자의 생활상과 노동운동, 한민족학회, 2007
6. 진관훈, 일제하 제주도 농촌
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