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우수자
취업전략
.영업직은 헤드헌터나 아웃소싱을 통한 전문회사에 의해서 이루어지는 만큼 영업직에 대한 경험이 있는 무엇보다 유리하고 제화회사인 만큼 이에 대한 지식도 필요.
.경력사원 위주로 채용이 이루어지므로 관리사무직에 관
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재단
Ⅱ. 인사관리의 원칙과 조직문화
＿ 인사관리의 원칙
＿ 인재육성개발제도
＿ 경영혁신운동
＿ 6시그마 경영혁명
Ⅲ. 노사문화
＿ 노사화합의 문화
Ⅳ.차별화
＿ 전문경영인제도
＿ 종업원지주제도
Ⅴ. 신인사관리
＿ 스
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관리직의 폐지
· 팀제 도입
· 3도장 운동 (의사 결정의 신속화)
· 자기 신고 제도 (희망에 따라 2년내에 타근무 부서 이동)
· 권한의 하부이양 (상무·평이사로 업무에 대한 권한이양, 부사장·전무-전략 구축)
· FLEX TIME 제 (내부 유동화)
· 전문
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Best 신용등급 A+ 고수 ,
美 S&P's 社 신용등급 A+,Stable 고수 등)
윤리경영 성과의 계량화를 위한 시스템 마련
직원들의 객관적인 윤리평가와 이를 인사고과에 반영 들어가며
윤리강령 전문
주변환경의 변화
윤리경영에 대한 접근
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일반 아동복지시설을 정서장애아동, 행동교정이 필요한 아동, 정서에 문제가 있는 아동들을 위한 전문치료 중심의 시설로 전환해야한다. 특수한 치료와 재활이 필요한 아동에게 전문가들에 의한 전문적이고 집중적인 치료는 꼭 필요하기 때
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신용카드 이용자수는 1990년대 후반에 들어서는 직장인 중에 신용카드를 소지하지 않은 사람이 없을 정도로 보편화되기에 이르렀다
증가하는 카드 사용 수요에 부응하기 위한 카드사의 과감한 시스템 투자 정보관리 능력이 뒷받침됨에 따라
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관리의 공공성과 기업화. 「한국행정학보」.
남명수·박준성·류랑도, [지식경영, 팀제, 연봉제 실현을 위한 성과관리 시스템], 한언, 1999.
민재형, 이영찬, 정순여, 지식기반조직 지식 근로자 성과평가에 관한 연구 한국경영과학회지, 제25권 제
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자기강화 효과 5
Ⅲ. 가상공동체 회원의 충성도 5
1. 가상공동체 이용자의 특성 6
2. 가상공동체 충성도 9
Ⅳ. 사례 연구(다음커뮤니케이션) 15
1. 가상공동체 구축 15
(1) 구축 1단계(초기비용단계) 16
(2) 구축 2단계(네트워크효
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자기강화 효과
Ⅲ. 가상공동체 회원의 충성도
1. 가상공동체 이용자의 특성
2. 가상공동체 충성도
Ⅳ. 사례 연구(다음커뮤니케이션)
1. 가상공동체 구축
(1) 구축 1단계(초기비용단계)
(2) 구축 2단계(네트워크효과 발
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관리
7. 한국 소프트웨어 산업협회 (2000.6) "S/W 산업 부문별 동향조사 보고서
8. CIO 매거진 (http://www.cio.seoul.kr)
9. 파이낸셜 뉴스 (http://www.fnnews.com) 제 1 장. 서 론
제 1 절. 연구배경 및 연구목적
제 2 절. 연구방법
제 3 절. 논문의 구
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대전신용보증재단의 비전과 목표를 실현하기 위해 항상 노력하며, 기록물 관리의 전문성을 높이고 조직의 들은 정보를 효과적으로 관리하는 데 집중할 것입니다. 이러한 다짐을 바탕으로, 기록물 관리 전문요원으로서의 직무를 충실히 수행
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기록물 관리를 통한 조직의 발전에 기여하고자 지속적으로 외부의 최신 동향에 귀 기울이겠습니다. 국내외 기록물 관리 분야의 Best Practices를 연구하고, 필요시 전문가와의 협업을 통해 대전신용보증재단의 기록물 관리 수준을 한 단계 끌어
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기록물 관리는 단순히 과거를 기록하는 것이 아니라, 미래의 방향성을 제시하는 작업이라고 믿으며, 나아가 이 분야의 전문성을 발전시키기 위해 지속적인 학습과 연구도 게을리하지 않겠습니다. 이 모든 과정을 통해 대구신용보증재단이 기
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재단의 목적과 비전에 맞춘 전략적 기록물 관리를 실현하고, 조직의 발전에 기여하는 유능한 인재로 성장하겠습니다. 이러한 계획을 통해 대구신용보증재단이 더욱 신뢰받고 효과적인 기관으로 자리매김할 수 있도록 최선을 다하겠습니다.
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관리 환경을 개선해 나가는 것이 중요하다고 생각합니다. 기록물 관리의 품질 향상을 위해 지속적으로 새로운 방법론을 연구하고, 이를 일관되게 적용해야 하겠습니다. 대구신용보증재단의 가치와 비전에 부합하는 기록물 관리 체계를 구축
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