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대중문화로 간 마이너리티는?, 고뉴스, 2005. 1. 서론
1.1 연구방향 및 방법
1.2. 연구사
2. 대중문화의 마이너리티 현상 연구
3.<무한도전> 속의 마이너리티
3.1 <무한도전>의 성공요인
3.1.1 프로그램 내부적 요인
3.1.2 등장인물
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도전자들 간의 우정과 경쟁
4) 도전하고 목표 달성 과정의 대리만족
5) 프로그램의 진행과정의 몰입과 긴장감
3. 오디션 프로그램의 영향력
3-1. 긍정적 영향
1) 공정한 평가의 기회
2) 도전의식과 모험정신
3) 문화적 다양성 확보
4) 능
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무한도전 사례를 바탕으로, 중앙대학교 대학원 석사학위논문.
정현경(2005), TV오락프로그램에서의 ‘신세대 취향’의 구성, 서울대학교 대학원 석사학위 논문
온라인 자료
-인터넷 신문 기사
정덕현 대중문화 칼럼니스트, <도전하는 MBC의 ‘
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기타 오디션 프로그램
가) 스타오디션 위대한 탄생
나) K-POP 스타
다) 보이스 코리아
라) 신입사원
마) 댄싱 위드 더 스타
3. 왜 오디션 프로그램은 성공하는가?
4. 오디션 프로그램의 긍정적 영향과 문제점
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고 자료/도서
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나갔다. 조직재생과 조직활성화전략
Ⅰ. 조직재생 성공사례
1. 영국항공 사례
2. 필립스전자 사례
Ⅱ. 조직재생과 활성화의 성공요인
1. 경영수련의 강화
2. 조직의 활력화
3. 교육훈련과 변화능력개발
4. 변화담당자의 역할
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: 1. ‘무한도전’이라는 프로그램
본론
적용이론 : 2. 문화계발(배양)이론으로 본 ‘무한도전’
설득구조와 요인 : 3. ‘무한도전’이 인기를 얻을 수 있었던 까닭
3-1. 설득구조
3-2. 설득요인
추정효과 : 4. ‘무한도전’의 여파
결론
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문화산업의 특징과 문제점
3. 한류 효과
1) 한국 기업의 이미지 제고
2) 관광 산업 - 팬클럽의 한국관광, 국내 쇼핑관광
Ⅴ. 한류의 전망 및 결론
1. 한류의 전망
2. 국제 커뮤니케이션의 가능성
3. 한류 현상의 이용방안
4. 결론
참고자
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문화원 (http://www.dal.co.kr/blog/2006/11/mal200612.html) Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 구글(Google)
1) 구글(Google)
2) 구글이 발견한 10가지 진실 ( 구글의 기업정신)
3) 구글의 성공요인
4) 구글의 대한 나의 생각
2. 네이버(naver)
1) 네
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요인인 사회문화를 중심으로 한 영화의 변화양상과 그 주제들을 살펴보았다. 대중문화로서의 영화는 다소 실험적이거나 시대에 도전적인 모습을 회피하는 경향이 있다. 이것은 막대한 자본을 들여 생산해낸 영화만이 관객의 호응을 얻어낼
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성공요인
1. 과거 성공기업의 전형적 유형
2. 위의 기업은 새로운 경영기법을 도입해도 성과를 올릴 수 없다.
3. 외부 환경변화와 성공요인
4. 내부 환경변화와 성공요인
Ⅲ. 조직의 변화
1. 조직의 새로운 패러다임
2. 조직 구조조정
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