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산업안전감독관처럼 노동조합이 참여하는 명예근로감독관을 두어 위법, 탈법행위에 대한 실질적인 감시 감독이 이루어질 수 있도록 해야한다. 이와 더불어 탈법 행위를 반복하는 질 나쁜 사용자에 대한 가중처벌조항이 마련되어야 한다. 이
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대한 특례라고 규정되어 있으므로, 제 67조의 연소근로자나 제69조의 여자근로자는 적용되지 않는다고 봐야 한다. 산업안전보건법상의 유해, 위험작업에도 적용되지 않는다.
Ⅷ. 근로시간의 적용제외
1. 의의
근기법 제4장에서 정한 근로시간
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대한 이론연구
12. 협상결과 변수
13. 협상결과 판단기준
Ⅱ. 노동쟁의
1. 노동쟁의 · 쟁의행위 · 쟁의조정
2. 한국의 쟁의조정 제도
3. 노동쟁의 조정의 유형 및 실태
Ⅲ. 쟁의행위
1. 피고용인 측의 쟁의행위:파업
2. 쟁의행위와 관련
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산업안전공단
11. 연도별 부과징수 실적
년도
부과액
징수액
징수율(%)
2003년
1.036.104.693
998.481.964
96.4
2004년
1.236.605.771
1.185.276.693
95.8
2005년
1.406.083.976
1.352.548.257
96.2
단위: 천 원
『참고 자료』
알기 쉬운 지방세, 2007 , 서울특별시
지방세정연감, 2
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대한 일정한 법적 책임을 부담하고 있다.
(3) 산안법상 특례
산안법에는 도급인의 산업안전보건조치(산안18, 29)에 관한 규정이 있다. Ⅰ. 의의 및 논점
II. 사용자의 유형
III. 사용자 개념의 상대성
IV. 사용자 개념의 확장
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대한 체계적인 제도 확립이 가장 중요한 문제이다. 또한 인간의 존엄성을 가진 한 사람의 인격체로서 ‘나’만의 복지를 생각하는 것이 아니라 ‘우리’ 모두가 최소한의 보장된 삶을 살아야 한다는 생각이 사회 전반적으로 밑바탕이 되어야
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대한의 혜택을 부여하도록 노력하는 사회복지사의 실천이 여성이주노동자들을 차별적 상태로부터 벗어나게 하는 작은 동기가 될 수 있다고 본다. 늦었지만 지금부터라도 여성이주노동자를 위한 사회복지전문가들의 다양한 개입이 활발하게
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대한 징계와 손해배상 소송으로 이어졌고, 그것이 또다른 노사갈등의 원인이 되기도 했다. 그러나 정문봉쇄와 같은 실력행사는 법의 보호를 받지 못했고, 결과적으로 조합원들의 참여도도 낮았다. 이는 노조의 불법적인 투쟁방식이 한계를
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안전 시설의 설치, 홍보 및 교육을 철저히 행하며 교통질서의 확립 등에 역점을 두어야 할 것이다. 우리나라는 아직도 장애인복지법뿐만이 아니라 사회복지법 또한 권위성이나 실효성이 미약하다 볼 수 있으며, 과거에 비해 장애인에 대한 시
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대한 재원 마련과 동시에 제도적인 뒷받침이 있어야만 한다. 노인에 대한 고용보장이 고용 기회의 확대에만 맞추어져 있다. 그러나 노인의 노동환경 개선이나 적정수준의 임금 보전, 산업안전, 고용 및 산재보험 등 노인 근로자의 노동조건
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