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20. 올바른 중간관리자상에 대하여 토의하라.
직원들의 창의성과 자주성을 살릴 수 있는 동기유발, 원만한 의사소통, 업무의 자주
관리와 관련된 충분한 지식이 있어야 한다. 그리고 직원들이 직무에 만족하고 충실히
직무를 수행하도록 분
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2) 임금보조제의 도입 목적
2. 임금보조제의 국민경제적 효과 분석
(1) 순고용창출의 효과 (net employment effect)
(2) 취약계층의 장기적 소득안정 효과
(3) 노동시장에 대한 효과
(4) 산업에 대한 효과
(5) 소결: 임금보조제의 상대적
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2대를 각각 중고로 2,000,000원씩 구입
(다마스종류의 LPG 경승합차 중고구입)
임차료 2,000,000원은 점포 15평의 공간에 대한 1개월분 임차료를 추정, 산정한 것이다.
조달계획
산출근거
운전자금중 5,000,000원은 자기자금으로 충당했고, 3,000,000원은
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2. 총독의 권한
(1) 행정에 관한 권한
(2) 입법에 관한 권한
(3) 사법에 관한 권한
Ⅲ.일제하에 왜곡된 법
1. 민사법상의 법왜곡
(1) 서
(2) 재산관계법상의 법왜곡
(3) 친족상속법상의 법왜곡
2. 형사법상의 법왜곡
3. 국가총동원법
Ⅳ.일
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대한 적극적인 재교육과 재배치, 적정수준의 신규인력 채용은 경기회복 시에 해당기업이 도약할 수 있도록 도와주어야겠다. 아지노모도는 매년 경기에 관계없이 최소2~3%의 신규인력을 충원하여 조직 내에 새 바람을 불어넣고 장기적 사업 확
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2002
신유근 인사관리 경문사
황대석 인사관리 박영사 <엽관주의, spoils system>
1> 의의
2> 엽관주의 발전요인
3> 엽관주의 장점과 폐해
4> 우리나라 경우
<실적주의>
1> 의의
2> 실적주의 수립운동
3> 실적주의 내용
4> 실적주의 반성
<
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대한 의사표시의 효력
대리권의 발생원인
I. 대리권의 의의
II. 발생원인
자기계약․쌍방대리의 금지
I. 의의
II. 금지이유
현명주의
대리의사의 표시(현명주의)
I. 의의
II. 요건
III. 현명하지 않은 행위
IV. 현명주
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되새기며 여성들의 다양하고 적극적인 움직임을 기대해 본다. 1. 서 론
2. 본 론
Ⅰ. 성차별의 정의
Ⅱ. 성차별의 원인과 이론
Ⅲ. 성차별의 종류 및 현황
Ⅵ. 성차별금지 현행법안 및 제도
Ⅴ. 성차별 극복을 위한 대안
3. 결 론
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2000년 7월말 통계에 의하면 프랜차이즈 영업자수 및 시장규모는 약 250여 업종, 1,500여 개의 가맹사업자, 120,000개의 가맹계약자가 운영되고 있고, 미국의 경우는 프랜차이즈 가맹계약자가 578,000개로 전체 소매점포의 38%를 차지하고 1조 1,640억
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한 사람의 열정이 많은 사람의 열정을 이끌어 낼 수 있기 때문이다. 1. 교세라의 이나모리 회장의 경영철학의 원천은 무엇인가?
2. 교세라의 아메바 조직의 특성은 무엇인가?
3. 경영자의 열정과 경영성과는 어떠한 관계가 있는가?
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