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관계에 대한 조절효과 검증. 조직과 인사관리연구. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 카리스마 리더란
2. 카리스마 리더의 유형
1) 전망제시형
2) 코치형
3) 관계중시형?
4) 민주형
5) 선도형
6) 지시형
3. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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관리제 사례
1) 직군별 인사관리제(E은행)
2) 신인사제(B은행)
2. 상시채용제 사례
1) 인력 풀제(한보그룹)
2) 채용엽서제(기아, 대우그룹)
3) 채용전담 데스크제(대한항공, 아시아나 항공)
3. 산학장학제 사례
1) 서바이버 양성과정(한솔제
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대한항공의 투명경영
4. 현단계의 문제점
(1) Power over에 치중
사례) 경영자의 독단적 경영권 행사로 워크아웃 당한 금호그룹
(2) 족벌 구조
사례) 이건희 회장의 불법적 지분 양도
(3) 대립적인 노사관계
사례)
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항공관련 타 직무에 대한 전반적인 이해 및 직업관 교육 훈련, 외국어 교육 등을 실시한다.
3) On the Job Training(OJT)
실제 직무 내에서 자신의 시뮬레이션 기법을 통해 훈련했던 것을 다시 적용시키고 확인한다.
4) 자체적인 인사관리 시스템 사이
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항공은 ‘여성, 서비스, 안전, 아름다운 모습’ 등 여성스러운 이미지로 20~30대의 젊은층의 고객들이 선호하며 이에 타겟을 맞추어 중년 직장인 충성고객 관리에도 힘쓰고 있다. 국내에서 아시아나 항공의 가장 큰 경쟁사는 단연 대한항공이
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대한 욕구를 증진시킬 수 있다. 교육 프로그램들이 다양하지만 교양과 관련된 교육은 부족하므로 다양한 관련 교양 교육 프로그램(취미교육)을 만들어 직원들의 참여를 유도할 수 있다. 1. 금호아시아나 소개
2. 인재상과 인사제도
3.
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대한공업교육학회, 2012
조윤형 외 2명 / 직무특성과 정서노동이 직무몰입과 혁신성향에 미치는 영향, 한국인사관리학회, 2011 Ⅰ. 직무연수
1. 1910년대~1950년대
2. 1960년대~1980년대
3. 1990년대~현재
1) 직무연수
2) 자격연수
Ⅱ. 직무조정
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항공은 더 많은 사람들을 채용될 것이고 나도 그 중 한명일 것이다. 아시아나는 세계 항공업계 점유율 1위 여객시스템을 도입하여 고객관리를 뛰어나게 하므로 앞으로 더욱더 발전할 것이다. 1. 항공사 전략적 제휴의 배경
2. 대한항공 개
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항공사 조직문화가 조직몰입과 이직의도에 미치는 영향, 관광레저연구, 2012
김영조 저, 조직문화와 조직성과의 변화에 관한 종단적 연구, 인사조직연구, 2000
김원형 저, 조직몰입 3요소의 탐색적 인과 관계 모형, 인사관리연구, 2005
원석조 저,
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항공사의 특이점 및 성공비결 등을 동기부여, 커뮤니케이션, 리더십, 의사결정, 갈등관리 측면에서 분석한다.
II. 기업소개
1) 소개
1971년 Rollin King 과 Herb Kelleher 에 의해 설립되었다
당시 기존에 있던 항공사들에 대한 불만을 파악하여 틈새
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