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기업 내에서의 인재 발견과 육성은 다양한 능력을 갖고 있는 다양한 계층의 구성원을 기업이 그리고 조직이 필요로 하는 인재로 성장할 수 있도록 하는 것이라 할 수 있다.
이제 더 이상 기업 내의 교육훈련은 업무능력 향상을 통한 노동의
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더욱 광범하게 이루어질 수 있는 여건으로 작용하고 있다. 뉴욕 월스트리트(Wall street)의 사무실에 앉아 있는 펀드매니저가 모니터를 통해 한국의 주식을 사고파는 일(심지어는 주가를 조작하는 일)이 가능해지고, 기업을 통째로 또는 쪼개어
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정보복지를 실현하기 위해서는 다음과 같은 정책방향을 가져야 한다고 여겨진다. 첫째, 사이버 거버넌스의 개념을 도입하여 사회 구성원의 협력을 극대화하여야 할 것이다. 국가(입법부, 사법부, 행정부)와 민간부문(기업), 그리고 시민사회(
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더스 정보기술을 활용한 차세대 전자정부 서비스에 관한 연구” 서울시립대학교
정부연구소,2003.
하원규, 이미숙, 홍영교, \"UIT 혁명 시대를 전망한 BcN의 발전방향과 조건,\" Telecommunications Review 특집부록 통권 89호, 2005.
하원규, , “전자공간
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기업과 정부는 운명공동체이다』, 나남출판사, 1997.
이희창, \"한국의 산업금융정책이 경제 성장에 미친 영향 분석\", 한양대 대학원, 2000.
임종철, 『한국경제연구』, 서울대학교 출판부, 1999.
전철환, 『한국 경제의 성장과 위기의 순환』, (주)
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정보통신기술 융합)의 전망
1. 세계인구는 60억 명을 돌파
2. 선진국에서는 방대한 양의 유전체 및 유전자에 관한 기초정보를 국가정보센터를 중심으로 축적
3. 세계적인 IT/BT 기업은 BIT 분야에 투자와 인력을 집중하고 있음
4. 보건?의료와
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기업의 글로벌 위상과 미래 전략, 한국콘텐츠학회
○ 안창현(2010), 한국 문화콘텐츠산업 중국시장 진출 전략, 인문콘텐츠학회
○ 우원택(1987), 대기업 과 중소기업 의 시장전략 비교 연구, 연세대학교
○ 이병헌 외 2명(2009), 국내 중소기업의 전
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기업소개
2) 연혁
3) 기업 Network
4) 기업 Vision
5) 사업영역
6) 이사회 구성
Ⅲ. About Compensation
1) 보상의 필요성
2) 보상이란?
- 보상의 구분
- 구체적 보상(임금, 복리후생)
Ⅳ. SK의 보상과 이론 적용
1) SK의 총보상 제도
2) 금전적인 보상
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수직적분화
고층구조에서 평면구조로
(4) 평 가
Ⅱ. 리더 분석
1. 조직리더 소개
(1) 조 후지오
2. 이론적 분석
(1) 초기이론 : 행태이론
성과중심적
인간중심적
인간존중을 통한 성과달성
팀 관리형 리더
결 어
참 고 문 헌
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기업으로서의 책임감 또한 담겨 있었다. 현대건설의 사례를 통해 기업 윤리는 이제 기업의 존립과 미래를 예측, 결정할 수 있는 중요한 개념이 되었고 소비자들로부터 기업의 신뢰성을 유지할 수 있으며 기업의 구성원들의 의욕 증가로 생산
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