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Ⅰ. 교육훈련
1. 기본교육훈련
2. 전문교육훈련
3. 기타 훈련
Ⅱ. 근무성적평정
1. 근무성적평정의 의의
2. 근무성적평정의 용도
Ⅲ. 다면평가제도
1. 다면평가제도의 의의
2. 다면평가제도의 효용성과 문제점
* 참고문헌
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장점 및 단점
1) 시설보호의 장점
① 정식으로 관계관청으로부터 허가, 관리감독이 이루어지므로 안정성이 있다.
② 전문적인 보육교사가 근무한다.
③ 지역사회가 수용 불가능한 아동들을 수용할 수 있다.
④ 풍부한 교구 및 자료를 갖춘 환
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훈련 목적의 콘텐츠와 학습과정을 효과적으로 전달할 수 있는 토대를 갖추고 있다.
e-Learning의 성장은 온라인 강의가 오프라인 교육의 보완 체제로서 여러 가지 장점을 가지고 있는 데 기인한다. 시 공간의 제약을 뛰어넘는 것은 온라인 교육
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교육대상자끼리 그룹 토의가 중요하다. 그룹편성은 10~12명 정도를 한 그룹으로 만들어 모두 5그룹으로 구성하면 된다. 이보다 많은 인원으로 그룹이 구성되면 강사 한 사람이 전체를 감당하는데 무리가 생긴다.
3. 교육대상
자원봉사 교육훈련
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교육훈련을 확대하며 수요자 중심적인 교육훈련을 제공할 수 있다는 특성을 가지고 있다.
개발비용과 시간 측면에 있어서 기업의 현실적인 상황에 맞게 적절히 조절할 수 있다는 장점
기업교육의 정의
정보통신기술을 이용한 교육
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교육을 듣기 위해 많은 직장인이 고군분투한다. 직장 내외에서 행해지는 교육 훈련에는 여러 가지 장단점이 섞여 있다. 이 두 가지의 장점을 적절히 살려 교육이 이뤄진다면 직원들도 회사도 모두 만족하는 업무의 향상으로 이어지지 않을까
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교육이 의례적으로 흐를 가능성이 있다.
4) 행동모델법
행동모델법(behavior modeling)은 강의, 시청각교육, 역할연기법 등에 피드백 강화법칙을 적용하여 기술향상과 행동개선을 하는 종합적 훈련기법이다. 이 방법은 강의를 통하여 기본개념을
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교육훈련 프로그램을 계획하고 제공
Ⅲ. 결론
신규간호사의 이직률은 기존 간호사의 평균 이직률에 비해 2배가 달하는 수치를 보인다.
신규간호사의 이러한 높은 이직률은 병원, 지역사회 측의 인력 수급 계획에 문제를 야기하며 동료 간호
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교육훈련 방법중 lecture method라고 하여 강의식 교육훈련 방법이 있다. 이 교육훈련방법은 다수의 교육대상자를 교육할 수 있고, 단 시간내에 교육을 할 수 있다는 장점이 있다. 하지만 현대 사회의 현장에서는 복잡한 업무현장에서 다양한 과
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교육을 개선을 위한 방법으로 활용
일부는 간호사와 간호관리자들의 관리능력을 개발하는데 유용하게 활용할 수 있음
ex) 인바스켓 기법, 사례연구, 비즈니스 게임법은 간호관리자들의 의사결정 기술을 향상시키기 위 한 모의훈련 방법
역할
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