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관리자와 현장 감독의 컨설팅 기술부족
라. 임시근로자 활용
2. 교수설계의 접근 방식
가. 활동전략
나. 결과전략
3. 학습의 열 가지 법칙과 바람직한 학습상
가. 학습의 열가지 법칙
나. 바람직한 학습상
Ⅱ. 참고자료
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접근법의 개념
1-3. 프로젝트 접근법의 교육목표 및 원리
1-4. 프로젝트 접근법의 특성
1-5. 프로젝트 접근법의 교육과정
1-6. 결론
1-7. 참고자료
2-1. 서론
2-2. 혼합연령 학급의 개념
2-3. 혼합연령 학급의 역사
2-4. 혼합연령 프로그램의 이
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도시개발, 대한건축 학회지’ 1992.3
4. 부산시정개발연구원, ‘워터프론트와 미래상 도시개발‘ 1992.2
5. 허재완, 문경원 ‘도시와 워터프론트 개발’ 1997.11
6. 소용수, 구영민 ‘인천 송도 신도시 워터프론트에 대한 개념적 접근’2004.4
7. 이영
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개발(HRD)이 이루어지지 않을까 사료된다.
Ⅴ 결 론
여기서 인간자원개발(HRD)에 대한 접근을 인간중심으로 고찰하였다. 경영이나 관리의 근본은 인간 연구에서 출발하고 인간 연구에서 끝난다고 해도 지나친 말이 아니다. 생산성에서도 인적
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개발연구원, 도시하천수질관리 방안을 위한 연구, 1993 I. 서 론
II. 본 론
1. 안양천의 개괄과 우리나라 수질오염문제의 전개
1.1 안양천 개괄
1.2 우리나라 수질오염문제의 전개
2. 우리나라 도시하천의 문제점
3. 안양천의 문제점
3.1
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2. 국토의 계획 및 이용에 관한 법률 시행령
Ⅳ. 용도지역·용도지구의 문제점 및 개선 방안
1. 용도지역·용도지구의 문제점
2. 용도지역·용도지구의 개선방안
【설계과정의 행위제한에 대해 조사하면서 느낀 점】
【참고 자료】
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관리의 정의
2.2 인적자원관리의 역사적 발전
2.3 현대적 인적자원관리의 특징
3. 인적자원관리의 핵심 기능과 역할
3.1 채용과 선발
3.2 교육 및 개발
3.3 평가와 보상
3.4 노사관계 관리
4. 전략적 인적자원관리의 중요성
4.1 전략적 접근
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전망
2. 해저 터널의 종류
3. 해저 터널의 사례
4. 해저터널 가설의 기술적 검토 사항
5. 한일 해저 터널의 기술적 접근
<보충 자료⑧>
< 결 론 >
참 고 자 료
(용량 때문에 몇페이지 차이가 있음)
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관리방안에 관한 연구
건설교통부(2000. 4), \"국토 난개발방지 종합대책\"
건설교통부, 국토연구원(2000. 8), \"21세기 국토이용체계 개편방안\" 공청회 자료집
경기도(1999), \"경기도 토지이용 실태조사\"
서순탁(2000), \"국토이용계획체계의 개선방
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관리 방안/ 경기도개발연구원
*하천생태복원을 위한 도시 중.소하천의 자연형 하천 조성에 관한 연구: 양재천, 홍제천 중심으로/권일순 (서울시립대산업대학원 2007)
*청계천과 천변 : 공간과 상징의 역사적 변천/전우용 (서울시립대학 부설 서
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