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선택적 분권화 - 서류전달점(Handover point) 축소
- 분업의 부정 1. 공공재로서의 행정의 특징
2. 규제완화(민주화)를 위한 입법방향
3. 대표관료제
4. 민주화 저해요인
5. 미래의 바람직한 정부상
6. 이익집단 역기능론
7. 정부실패
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규제개혁과 공무원의 재량권 축소
⑤정치자금에 관한 법률과 공직자윤리법의 개정 <부정부패의 개념과 유형>
1.부정부패의 개념
2.부정부패의 유형
3.부정부패의 원인
<각국의 부정부패에 대한 방안과 제도>
1.우리나라
2.외국의 사례
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제도에 대한 신뢰와 시민문화의 성숙이 요구되고 있다.
<참고문헌>
Public Administration: A Comparative Perspective(Marcel Dekker, 1996) Ferrel Heady
비교행정론.(1997, 법문사) 이성복 역.
비교행정론(2001, 한국방송대학교 출판부) 박동서, 김광웅, 김신복 3
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규제효과가 클 것으로 예상된다. 한편 대금결제 지급기한을 연장할 경우 부수적으로 카드사의 금융비용을 감소시켜 궁극적으로는 가맹점의 수수료를 인하할 수 있는 여건이 조성될 수 있을 것으로 기대된다.
5) 신용카드 수수료의 인하
신용
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적용
4. 해외직접투자시 법률적 분쟁해결
(1) 분쟁해결 방법
(2) 분쟁해결 중재기관
5. 다국적기업의 행동에 관한 국제적 규제
(1) 국제상업회의소(ICC)의 지침
(2) 경제협력개발기구(OECD)의 지침
6. 무역거래절차와 무역계약
7. 분쟁 사례
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기관의 자율적 심사기능 그리고 기업의 소유 및 경영관행이 서로 견제하고 협조할 수 있는 방향의 산업정책을 통해서 나타나야 할 것이다.
한편, 균형과 견제라는 제도적 틀을 고수하면서 시장경쟁 강화를 유도하여 경제적 효율성을 제고시
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제도는 어떤 문제를 해결하고자 하는가?
2. 이 제도로 혜택을 보는 사람은 누구인가?
3. 이 제도를 통해 어떤 것을 받을 수 있는가?
4. 이 제도를 운영 하는데 드는 비용은 어떻게 마련하는가?
5. 이 제도의 운영을 맡은 정부기관은 어디
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제도 마련
3 정규직 채용에서의 성차별 근절
4 직장과 가정을 양립할 수 있는 사회적 지원체계
5 비정규직 여성노동자의 조직화
6 특수고용직 노동자 노동자성 인정
7 근로감독 강화를 통한 법, 제도의 실효성 제고
8 성인지적
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제도학파의 관점
2. 신제도학파의 관점
Ⅴ. 기업지배구조의 쟁점
1. 이사회제도의 문제점
2. 외부 대주주(기관투자가)의 역할 미흡
3. 경영자 보수체계의 미흡
4. 외부 기업지배권시장의 기능 미흡
Ⅵ. 기업지배구조의 민주주의
Ⅶ. 기
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규제
2. 기업 내적 요인
1) 조직의 규모와 역사
2) 노동생산성
3) 경영방침
3. 임금수준의 결정원칙
Ⅲ. 임금수준 결정의 주요과제
1. 최저임금제도
1) 최저임금제의 의의
2) 우리나라의 최저임금제도
3) 최저임금의 결정방법과 기준
2.
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