|
4. 홀리데이 인의경영 방침
5. 홀리데이 인 브랜드
6. 홀리데이 인 국내 진출
7. 서비스 경영이념과 진출 방법
8. 홀리데이 인 프랜차이즈
9. 홀리데이 인 서울의 특별 서비스 전략
10. 홀리데이 인의 서비스의 문제점과 개선방안
|
|
|
동기간을 잘 잡아야 하며, 제반 인사제도와 연계한다
-리더에게 인재육성의 책임을 지우고, 직속상사의 적극적인 협조를 구한다
-멘토링 활동 후에도 지속적인 관계를 유지한다.
-경영진의 열정과 몰입이 핵심이다. 1. 주제
2. 주제선정이
|
|
|
정책 및 비전을 제시한다.
2. 윤리실천방안
3. 바람직한 조직문화 제시 및 제도를 형성한다.
Ⅵ. 세계화에 맞춘 기업윤리 실천
1. 새로운 경영헌장의 제정배경
2. 새로운 경영헌장의 내용(바른마음경영헌장)
Ⅶ. 향후 추진계획
|
|
|
직무급으로 변화됨
4.평가제도의 보완
직급제도가 승진 중심의 정원제에서 승격 중심의 졸업방식으로 변하고 , 임금제도가 근속호봉제에서 고과승급제로 개정됨에 따라 평가제도를 중심으로 인사제도를 종합적으로 체계화 할 필요가 있었다
|
|
|
동기부여 전략
금전적 보상 외에도 승진, 인정, 워라밸 등 다양하게 설계
감성적 리더십 강조 → “나를 이해해주는 리더 = 높은 충성도”
(5) 고객만족경영과 전략
● 고객 만족의 개념
- 고객이 기대한 수준과 실제 서비스 경험 사이의 차이에
|
|
|
중점 과제
다. 탐방 내용
E - Learning으로 정보화시대 선두에 선 포스코
기본 시설 현황
사외 위탁 교육
기타 분야별
라. 평가 및 결론
1. 토의 및 평가
2. 정책적 시사점
별첨자료
관련 사이트와 관련 기사
개인 탐방 소감문
|
|
|
개념의 변화
Ⅳ. 리더십 패러다임의 변화
1. 기존의 리더십 패러다임
2. 미래형 리더십 패러다임
Ⅴ. 21세기 리더의 역할
1. 정치적 리더의 역할
2. 방향제시적 리더
3. 비전제시적 리더
4. 전략적 리더
5. 변혁주도적 리더
6. 활력고취적
|
|
|
접근하는 것을 경계하여야 하고, 무엇보다 중요한 것이 보안의 기본은 구성원의 보안 의식으로부터 출발한다는 사실을 인식하여야 한다. 1.서론:문제의제기
2.이론적 논의
-산업스파이의 개념
-산업스파이의 유형
3.산업스파이의 특징
|
|
|
동기부여의 장려, 직무확립, 분권화의 촉진, 업적평가의 공정화 등이 있다. Ⅰ. 행정개혁의 정의
1. 최근의 행정개혁에 대한 이론적 모델
2. 선진국 행정개혁의 배경
3. 선진국 행정 개혁의 공통적인 방향
Ⅱ.선진 각국의 행정개혁
1.
|
|
|
노동정책포럼』(1999.6.19), 한국노동사회연구소, 1-15.
Aoki, M.(1990), “Toward an Economic Model of the Japanese Firm,” Journal of Economic Literature, 28, 1-27. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 조직구조화와 지식공유마당
Ⅲ. 지식공유와 지식습득에 대한 인센티브제도
|
|
메뉴펼치기
