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구글의 동기부여정책 현황~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~4
2. 동기부여이론으로 본 구글의 동기부여정책~~~~~~~~~~~~~~~~~~8
3. 구글 보상제도의 문제점~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~9
Ⅲ. 결론~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~10
1. 현재 구글의 해결 방안~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
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`의 성공
②"대한항공, 영어통해 수직적 문화 개선"
(2) 체계화되고 현실적으로 도움이 되는 제도와 시설 갖추기
▶구글의 펀경영
▶구글의 펀경영을 오리온에 적용하기
▶`웅진씽크빅`의 실질적으로 동기부여되는 제도 가져오기
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직원들을 조금 더 늘리고 , 남자들을 위한 혜택도 많이 만들었으면 한다. Ⅰ. 서론
- 기업선정 동기
- 연구방향
- 기업현황
Ⅱ. 본론
- 4조 교대제
- 평생교육
- 가족친화정책
Ⅲ. 결론
- 정리(피드백)
- 문제점과 대안제시
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동기이론-성과급의 공정성 이론 적용
1)동기이론-공정성 이론………………………………………………․5
2)한국 IBM 성과급 제도-공정성 이론의 적용……………………․6
■결 론
4. 한국IBM 임금지급체계의 문제점과 해결방안
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제도의 현황
Ⅴ. 인센티브제도의 효과
Ⅵ. 인센티브제도의 적용기준
Ⅶ. 인센티브제도의 장점
Ⅷ. 인센티브제도의 문제점
Ⅸ. 결론 및 제언
1. 제도화 방향
2. 성과주의 보상 시대를 위한 준비
3. 인센티브제에 대한 정책지원
참
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보상제도 사례>, http://blog.naver.com/jikim_123/60006381859
Mercer http://www.mercer.co.kr
주간내일신문 http://www.naeil.com/weeklynaeil/naeil/naeil.html 1. 서론
2. 본론1 조사 및 연구방법
3. 본론2 임원보상제도
3.1. 기본급
3.2. 단기 인센티브
3.3. 장기 인센
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제도(종업원지주제도)의 발전과정
Ⅳ. 외국의 우리사주제도(종업원지주제도) 사례
1. 미국
2. 영국
3. 아일랜드
4. 캐나다
5. 프랑스
6. 헝가리
7. 슬로베니아
8. 일본
Ⅴ. 신 우리사주제도(종업원지주제도)의 현황과 문제점 및 개선방향
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동기부여의 미흡
6. 사외이사의 책임
7. 미등기이사의 증가
IV. 사외이사제도의 개선방안
1. 선임절차의 개선
2. 정보접근권의 강화
3. 공정한 성과평가와 보상체계구축
4. 손해배상책임보험제도의 실시
5. 임원제도의 실
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보상체계구축
9. 손해배상책임보험제도의 실시
Ⅵ 결 론(사외이사제도의 개선방향에 대한 개인의견)
※ ≪ 표 목차 ≫
<표1> 사외이사 현황
<표2> 사외이사 겸직 현황
<표3> 사외이사 선임방법 현황
<표4> 사외이사 선임상 문제점
<표5>
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제도의 도입 경과
Ⅱ. 현행 사외이사제도의 실효성에 관한 비판(문제점)
1. 미등기이사의 증가
2. 사외이사의 선임방법 상의 문제점
3. 책임에 따른 동기부여의 미흡
4. 사외이사의 책임
5. 운영상의 문제점
6. 사외이사의 선임현황
7. 정
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