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해결을 위한 노력
1. 기업차원의 노력 - 사례분석
1.1. 신입사원 조직적응 프로그램
① SK telecom ② SK(주) ③ 현대백화점
1.2. 팀웍 향상 프로그램
① KTF ② T.G.I.F ③ 역 멘토링
1.3. 평가・보상제도
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현황
3) 노동조합의 성과
4) 노조의 경영참여
5) 노동조합의 조직
6) 노사관련 연혁
7) 제 8대 노사 조직도
8) 시사점
4. 사원관리
1) 사원행동 규범
2) 인적자원관리
3) 인사제도
4) 직급체계
5) 승진제도
6) 성과배분
7) 복지제
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보상
1. 보상의 개념
2. 한국통신의 보상수준
1) 급여
2) 정기호봉승급
3) 임금
4) 동일한 보수
5) 퇴직금
Ⅷ. 인사관리의 인사고과
1. 인사고과의 의의와 목적
2. 인사고과의 성격및 특징
3. 인사고과의 방법 중 능력개발목적의 고과 방법
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현황과 그 대책, 한국지반환경공학회
- 정훈(2001), 폐기물처리에 관한 법적 고찰, 전남대학교
- 정연관(1997), 한국의 폐기물 관리정책에 대한 비판적 고찰, 국방대학교 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 한국의 폐기물 제도변천과정
1. 방어적 위생개념의 도입
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보상기간의 장기성 및 사후관리의 비효율성
● 한국 수출보험제도의 개선방안
1. 제도 및 정책운영 관리측면
(1) 탄력적인 보험제도 운영
(2) 보험이용률의 제고
(3) 중소기업에 대한 제도활용지원
(4) 운영기금의 확충
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기본원칙
8). 경력개발제도의 중요성 및 기대효과
2. 사 례
- 로레알 -
- GE의 인재양성 프로그램 -
3. 국내 기업내의 경력관리제도의 문제점과 개선방안
4. 국내 기업의 경력개발제도의 성공을 위한 대응책
5. 맺음말
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본인일부부담제(co-payment)
2) 급여 제한
3) 공공예산으로 전환
2. 예산제 도입
3. 직간접 통제
Ⅷ. 보험제도 정착을 위한 선택과 방안
1. 재정안정방안
1) 단기적 방안
2) 장기적 방안
2. 지불보상제도의 개편방안
Ⅸ. 결론
참고문헌
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현황
1.신인사제도를 통한 임금 및 승진 차별
(1)신인사제도의 내용 및 도입의 역사
(2)불평등 효과 이론에서 본 신인사제도
1)여성 집단에 대한 불평등한 효과 발생
2)직무관련성 없는 일반직과 종합직의 구분
2. 모집과 채용 과정에서
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제도와의 관계도 여러 각도에서 연구되어야 할 것으로 보인다.
한편 임금, 복지제도는 연봉제로 전환될 경우 모든 직급 또는 모든 직원에게 형평차원에서 동일하게 적용되던 복지제도는 동기부여 효과를 고려하여 총액 연봉범위내에서 각자
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정책조정기능 강화, 사전 시뮬레이션 도입으로 시행착오를 줄여야 한다.
마직막으로 시민을 위한 서비스제공과 복지기능의 확충이 필요하다. 주민참여에 의한 정책결정과 지역문제 해결 노력이 있어야 하며 조직내 권한이양, 민간에 대한 과
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