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현황과 쟁점> 한국여성정책연구원 여성정책포럼 2008.08.14
<미혼모 발생 요인 분석> 배미영, 대전대학교 대학원 2000
<한국 미혼모 복지정책에 관한 연구> 노현조, 한양대학교 행정대학원 2000
<한국 미혼모 복지제도에 관한 연구>
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중요한 사항
5. 입사시와 현재의 상황변화에 대한 인식
Ⅶ. 기업 아웃소싱
Ⅷ. 기업 비정규직 고용
1. 비정규직 고용형태의 활용 현황
2. 비정규직 고용형태의 도입 시기
3. 비정규직 고용형태의 활용 이유
Ⅸ. 기업 실업
참고문헌
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보상을 통한 동기부여
6. R&D 분야
7. HP
8. 크라이슬러
9. 실리콘밸리
10. ABB(엔지니어)
11. 지적 자본체계
12. 애니 부루킹(Annie Brooking)
13. 기업가치 평가
14. 지식센터(Knowledge Center)
Ⅵ. 향후 한국경영의 제고 방안
1. 수평조직의 문화
2. 인
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보상하는 연봉제와 함께 집단의 성과를 보상에 연계시키는 성과배분제도를 도입해 나가는 것이 바람직함.
○ 마지막으로, 차별적 보상을 통한 조직구성원의 동기부여와 동시에 성과향상 및 우수인재 유지를 위해서는 금전적 보상뿐 아니라
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현황과 정착과제, 한국노동연구원
-최종태(1983), 현대 인사관리론, 박영사
-한국통계경제학회(1987), 한국의 고용과 임금, 서울
-휴먼컨설팅그룹(2004), 전략적 인적자원관리의 아젠다: 인사기능 성과측정, 경문사
2. 학위논문
- 강도용(2005) 여행사
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제도를 도입할 경우 계속적으로 동기부여 효과를 꾀할 수 있으며, 성과에 따른 보상의 질 역시 높일 수 있다는 장점이 있다. 다만 사원들이 느끼는 안정성과 형평성의 감소를 어떻게 해결할 것인지가 benefit incentive 도입의 관건이 될 수 있다.
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제도 : 보상체계 혁신의 이론과 사례.
김은우(2001). 인사고과의 공정성에 대한 상하간의 인식에 관한 연구. 동아대학교 경영대학원 석사학위논문.
정범구(1993). 인사관리 시스템에 대한 공정성 인식의 결정요인과 결과 요인에 관한 연구. 서울
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동기부여의 과정에 비추 볼 때 포스코의 보상제도
-여러 가지 동기부여 이론에 비추어 볼 때 포스코의 사람관리 특징
결론
1. comment
-포스코 인사관리의 문제점
-포스코 인사관리의 장단기적 해결방안
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현황
*유한킴벌리의 연혁
2.인적자원 관리 형태
*경영원칙측면 : 인간존중
*기업문화측면 : 자율 경영 & 종업원을 위한 문화
*경영조직측면 : 인적관리를 활용
*근무방식측면 : 순환근무방식 4조2교대(4조3교대) 방식
*종업원을 위한 복지제도
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동기부여를 자극하여 기업에게 인건비 이상의 고부가가치를 확보하는 데 있다는 점에 유의하고 이를 평가의 기준으로 삼아 관리해 나간다면 기업과 조직구성원 모두에게 도움이 되는 제도가 될 것으로 기대한다. 1. 스톡옵션의 의의
2.
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