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들
2) 장애인복지서비스 패러다임의 변화경향
(1) 장애개념 및 서비스 시각의 변화(2003, 김용득).
(2) 장애인복지 패러다임의 시대적 변화
(3) 재활서비스 접근방법의 변화
3. 장애인복지의 법적, 제도적 전개 방향(김용득, 2008)
1) 법적
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현대인간관계론(개고판), 박영사
박재회(2002), 조직행동론, 박영사
유기현(2002), 인간관계론(제5판), 무역경영사
박연호(2000), 조직행동론, 박영사, 2000
권기성, 최진석(2000), 리더십:이론과 적용, 형설출판사
기타 인터넷 자료 Ⅰ. 리더십--
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현대 미술의 시각, 미진사
이용우 외 30인(1993), 현대미술 세기의 전환, 시각문화
에드워드 루시·스미스(2002), 20세기 시각 예술, 서울 : 예경 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 예술의 개념
Ⅲ. 예술의 지시적 성격
1. 타자의 개념
2. 고통의 경험과 행복의 약
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현대 리더십의 이해. 서울: 신광문화사.
이상호. 『조직과 리더십』. 서울: 북넷, 2013.
박보식. 『리더십 이론과 실제』. 서울: 대영문화사, 2012.
유종해 외. 『현대조직관리』. 서울: 박영사, 2015.
백기복 외. “리더십개발 연구: 현황과 과제”.
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한다
(3) 임파워먼트의 배경을 명확히 설명한다
(4) 지속적으로 임파워먼트를 수행한다
Ⅱ. 리더십 대체이론
1. 대체요인과 중화요인
2. 상황변수
1) 구성원 특성
2) 과업 특성
3) 조직 특성
3. 평가와 적용
Ⅲ. 결론
* 참고문헌
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이론은 가정 내에서 대화로써 풀어나가는 부모의 태도를 말하고 있다. 특히나 맞벌이 부부가 늘어나고 있는 요즘에 많은 가정들이 가족 내에서의 대화부족문제를 가지고 있다. 각자의 삶이 바빠 한 집안에서 얼굴보기도 힘든 현대사회에서 Dr
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이론의 유형과 특성, 전북대학교, 1992 제 1 장 서 론
1-1 조직이론의 변천과정
제 2 장 이론적 배경
2-1. 조직이론과 사회학적 패러다임
2-2. 현대 조직이론의 패러다임
제 3 장 주요 조직이론들
3-1. 폐쇄-합리적 조직이론
(1) Taylor의
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교육과학사
김영채 역. (2004). 학습심리학. 박영사 Ⅰ. 학습(Learning)이란 ?
Ⅱ. 고전적 조건 형성
Ⅲ. 도구적 조건형성(instrumental conditioning)
Ⅳ. Skinner의 조작적 조건형성(operant conditioning)
Ⅴ. 인지적 학습이론
Ⅵ. 결론
<참고문헌>
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들 중 대표적인 것은 던롭(John T. Dunlop)의 노-사관계 시스템 분석틀과 코칸(Thomas A. Kochan)·카츠(Harry C. Katz)·맥커시(Robert B. MCKersie)의 전략적 선택분석틀(이하에서는 KKM분석틀이라 한다)의 두 이론을 들 수 있다. 그러나 이 이론들 역시 많은 제약
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이론과 실제-GERALD COREY지음, 1994(시그 마 프레스, 1996)
최순남, 1995, 인간행동과 사회환경, 범문사
캘빈 S.홀, 민희식 역, 2003, 프로이드 심리학, 정민 디디어 서론
본론
1, 고전적 조건화의 이해
2, 고전적 조건화의 기본개념
3, 고전적
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