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동기부여라는 과정을 통해 생산성과 효율성, 효과성을 담보할 수 있다는 점에서 조직 내에서 매우 큰 필요성을 가진다. - 목 차 -
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 동기부여의 내용이론
2. 동기부여의 과정이론
3. 선호하는 이론 : 아담스(J. S. Ad
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사람과의 상대적인 관계에서 동기요인들이 작용한다는 것을 강조하고 있다.
참고문헌
김광점 외, 조직행동론, 시그마프레스, 2008 1. 동기부여 이론의 정의와 접근방법
2. 동기부여의 내용이론
3. 동기부여의 과정이론
참고문헌
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동기부여 시켜야 한다.
즉, 인간의 개인차를 인정함. * Motivation 동기부여
1. 동기(動機)부여
2. 동기과정
3. 동기의 종류
* Work Motivation 근로동기, 작업동기
1.전통적 접근
2. 현대 동기이론
1) Content theory 내용이론
(1) Maslow 욕구계층이
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Ⅰ내용이론
1. Maslow의 욕구위계론
2.Herzberg의 동기-위생이론
3. Alderfer의 ERG이론
Ⅱ과정이론
1. Vroom의 기대이론 (Expectancy Theory. 또는 가치이론)
2. Adams의 공정성이론
3. Argyris의 미숙-성숙이론
4. McGregor의 X,Y이론
5. Locke의 목표설정이론
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동기부여의 평가
동기부여이론은 다양하게 발전되어 왔으며 처음에는 내용이론은 욕구이론에서 출발했으나 이는 엘리트 이론에 전제하고 있는 듯하며 오늘날에는 과정이론인 기대이론으로 보완되고 있다.
동기이론은 어느 한 이론만이 보
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/ 2004
인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016 동기부여 내용이론과 과정이론
A. 동기부여의 내용이론
I. 욕구단계설
II. ERG이론
III. 2요인이론
B. 동기부여의 과정이론
I. 기대이론
II. 공정성 이론
* 참고문헌
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, 양서원, 2005
《교육행정 및 교육경영》 장택현, 교육과학사, 2005
《교육행정의 이론과 실제》 이명주, 학지사, 2003 ◇ 동기의 개념
◇ 동기의 내용이론과 과정이론
◇ 동기의 내용이론
◇ 동기의 과정이론
[참고문헌]
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/ 정옥분 저 / 학지사 / 2014
심리학의 이해 / 방선욱 저 / 교육과학사 / 2003 동기부여이론
I. 동기부여의 내용이론
II. 동기부여의 과정이론
III. 동기부여의 강화이론
1. 적극적 강화
2. 소극적 강화
3. 처벌
4. 소멸
* 참고문헌
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1. 관리자들은 공정성이 지각에 기초하고 있다는 것을 알아야 함.
2. 보상은 공정해야 함.
3. 높은 성과에 대해 보상해야 함. 01. 리더십 스타일
02. 리더십 그리드 이론
03. 내용이론
04. 과정이론
05. 강화이론
06. 결론
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동기부여 전략의 정의
제2절 동기부여 전략의 중요성
제3절 동기부여의 핵심이론
1.내용이론
1)매슬로의 인간욕구단계설
2)ERG 이론
3)허즈버그의 동기-위생 이론
4)맥그리거의 X/Y이론
2.과정이론
1)기대이론
2)공정성이론
3)목표설정이론
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