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동기가 부여된다는 욕구단계 이론, 욕구단계설이 실증조사로 뒷받침되지 못해 3가지 욕구로 줄여 변형된 ERG 이론, 인간에게는 전혀 다른 두 가지 욕구가 동시에 존재한다는 동기-위생 이론, 발전에는 성취욕구가 중요하다는 성취동기 이론,
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이론 : 이 이론은 인간에 대한 새로운 인간관으로서 조직내의 개인에 대한 motivation(동기부여)을 중시하는데 인간은 일에서 자기 만족을 찾고 인간은 스스로 일을 하기를 좋아하고 인간은 지휘보장과 같은 정신적인 보수를 중요시하고 자신의
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2차)
* 보상 유의성과 노력에 대한 기대감에 의해 결정
* 타인의 보상과 비교해 공정하다고 생각하면 만족
③ 목표설정이론
- 인간의 행동이 의식적인 목표와 성취의도에 의해 결정
- 목표의 난이도와 구체성에 의해 개인의 성과가 결정
- 조직
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동기유발된다. 따라서 경영자는 각 단계의 욕구를 충족시킬 수 있는 방법이 무엇인지 잘 알아야 한다.
⊙ 두 요인이론
동기요인 - 갖추어지면 동기유발 정도를 높이는 효과 : 성취감, 인정, 일 자체의 도전감, 성장가능성, 책임감, 승진가능성
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2001). 현대 국가의 행정학. 서울: 법문사 * 동기이론
Ⅰ. 내용이론
1. 매슬로우의 욕구단계이론
2. 앨더퍼의 ERG이론
3. 허즈버그의 동기위생요인이론
4. 맥클리랜드의 성취동기이론
5. 맥그리거의 X, Y이론
가) X이론의 가정과 관리전략
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2
의존적 → 독립적
3
제한된 행동 → 다양한 행동
4
얕은 관심 → 깊은 관심
5
단기적 시야 → 장기적 시야
6
하위지위 → 상위지위
7
자아인식의 결여 → 자아인식 및 자기통제
- 동기부여의 과정이론
동기부여가 어떤 과정을 통하여 발생하는
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2요인 이론
ㆍ위생 요인 (불만족 예방 요소)
- 급여, 근무조건, 회사정책, 대인관계
- 충족되지 않으면 불만족 발생
ㆍ동기 요인 (만족 유발 요소)
- 성취감, 인정, 책임감, 직무 그 자체
- 충족되면 직무 만족 유발 ▶ 비서 1급 자격
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요인은 직장의 다양한 조건이 복합적으로 작용하여 발생하므로 통합적, 체계적, 장기적인 예방관리 프로그램이 필요하다.
2. 직무스트레스 발생원인
1) 업무부담과 자율성의 정도
2) 사회적 지원의 부재
3) 노동자의 역할과 책임의 불명확성과
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동기에 대한 이해는 조직의 역량을 강화하는데 필수적인 많은 요소들 중의 하나로서 이에 대한 이해에 기반 하여 중간 관리자가 참으로 많은 과업을 갖고 있음을 인식할 수 있다.
참고문헌
* 방기연(2003), 상담 수퍼비전, 학지사
* 신종임 외 2
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2) 사기와 생산성
4. 사기에 관한 이론
1) Maslow의 욕구단계이론(Hierarchy of Needs Theory)
2) Edgar H. Schein의 인간관 이론
3) Alderfer ERG 이론
5. 공무원 사기의 영향요인
1) 신분보장
2) 보수
3) 사회적 평가
4) 공정한 인사관리(승진)
5) 인간관계
6
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