|
이론
(1) 이론의 개요
X-Y이론은 심리학자이자 경영학자인 맥그리거(McGregor)가 인간의 본질과 성향에 관한 상반된 가정을 전제로 하여 동기부여의 관점에서 새로운 인간관을 제시한 이론이다. 매슬로우(Maslow)와 아지리스(Argyris), 허츠버그(Herzber
|
|
|
동기부여)
5) 낙인이론(Labeling Theory)
(1) 사회문제의 정의
문제의 상황에서 누가 낙인을 찍는가에 따라 문제가 되거나 문제가 되지 않을 수도 있다는 것, 즉 하나의 사회문제나 일탈행위는 규칙이나 기대에 위반되었다고 하는 주장에 대한 사회
|
|
|
동기부여를 통한 학습
결론적으로 행동주의이론에서는 직접적인 강화와 벌에 의해서만 학습이 일어난다고 하였으나 꼭 그렇지만은 않으며, 강화와 벌이 없이도 모델링과 대리적 조건형성을 통해서도 학습은 이루어질 수 있습니다.
위와 같
|
|
|
동기부여가 될 것이다.
Dreikurs의 이론은 가정 내에서 대화로써 풀어나가는 부모의 태도를 말하고 있다. 특히나 맞벌이 부부가 늘어나고 있는 요즘에 많은 가정들이 가족 내에서의 대화부족문제를 가지고 있다. 각자의 삶이 바빠 한 집안에서
|
|
|
이론을 활용한 헤어 컬러링 단원 지도 방안 연구. 아시안뷰티화장품학술지. 2013, vol.11, no.3, 통권 35호 pp. 513-520 (8 pages). 이경하, 유유정, 김미경 1. 서론
2. 본론
2.1 수업이론
2.1.1 Keller의 동기부여 이론
2.1.2 Brunner의 발견학습 모형
2.1.3 Glas
|
|
|
이론
조직군
<자연적 선택관점>
② 조직군 생태학이론
③ 조직경제학(대리이론)
④ 제도화 이론
<집단적 관점>
① 자원의존이론
② 공동체 생태학이론 ▶ 동기부여론
▶ 권력
▶ 조직설계란
▶ 조직과 환경에 관한 거시조
|
|
|
동기부여 및 자아실현인관을 전제로 하는 Y이론적인 탈 전통적 관리모형이다. 넷째, 목표관리는 특히 환류가 중시된다. 즉 목표를 고정 불변의 것으로 보지 아니하고, 집행과정에서 목표와 성과와 비교하여 목표를 수정할 수 있다. 집행과정
|
|
|
없다. 자원봉사인은 그 상황에 맞게 적절한 대응책을 강구해야 할 것이다. 1. 자원 봉사자 동기의 중요성
2. 자원봉사자의 동기부여 모형
2. 자원봉사자의 동기유발 이론
4. 자원봉사자의 동기 분류
5. 자원봉사자의 욕구권리와 책임
|
|
|
동기
1. 동기의 개념
2. 동기부여의 방법
3. 동기 내용이론
제6장 태도와 가치
1. 태도
2. 가치
3. 인간관계의 사회성
제7장 의사소통과 인간관계
1. 의사소통의 의의와 기능
2. 의사소통의 과정
3. 조직 내 의사소통의 유형
4. 의사소통
|
|
|
친한 부모가 되기 위해 떠나는 여행
Session 4.새로운 시작을 위해 떠나는 여행
Gordon의 부모효율성 훈련이론
가) 배경
나) 내용
* 반영적 경청(reflective listening)
* 나-메세지(I-Message)
* 문제를 가진 사람
Ⅵ. 프로그램에 대한 평가
|
|
메뉴펼치기
