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동기화 하여야 한다.
비 판 : 두요인의 구분이 단순하고 타당치 못함.
개인의 차에따라 동기요인에 동기화되지 않거나 위생요인에
동기화 되기도 한다.
만족과 동기부여를 동일시하는 오류를 범하고 있다.
매슬로의 욕구단계이론과 2요인이론
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이론을 적용한 다양한 연구 논문들을 보면서 나는 간호사로서의 성장과 직무만족, 동기부여를 통한 생산성 향상을 이루기 위해 어떤 점을 적용해야 할지 생각해 보았다. 앞으로 내가 가고자 하는 병원에서의 동기부여를 위한 다양한 정책, 예
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동기부여 이론은 능력과 의욕을 분리한 나머지 능력 부분을 다소 경시하였으며, 성실하게 일하는 모범 사원을 만드는데 초점이 모아졌다고 할 수 있다. 이에 비해 임파워먼트 이론은 거친 세파를 헤쳐나가는 투사를 만드는 이론이라고 할 수
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이론’이나 ‘위협균형이론’으로 설명하기 어렵기 때문에, 행위자 선호의 다양성에 초점을 맞춘 ‘이익균형이론’이 현 상태를 설명하는데 더 적합하다고 주장
⇒ 체계의 안정은 단위들의 능력의 분포에 의해 결정되는 것이 아니라, 그와
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이론에서는 지금까지 다른 리더십 이론들이 지도자와 하급자간의 교환관계에 기초한 거래적 리더십에 치중해 있다고 비판하면서 그 대안으로 변혁적 리더십을 제기하였다.
변혁적 리더십은 카리스마, 영감을 제공하는 동기부여, 지적 자극,
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동기부여의 강도는 지각된 불균형에 비례한다.
④ 개인의 불균형을 감소시키는 대안
ⅰ투입의 변경 ⅱ 결과의 변경 ⅲ 투입이나 결과의 의식적인 왜곡(distorting) ⅳ 이직
마.Georgopoulos 등의 통로목표이론(通路目標理論:Path-Goal Approach to Productiv
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동기부여의 측면에서 고찰해 보기로 하자. 대리인이론에서의 동기부여는 조직구성원은 합리적이고 이기적이라는 가정 하에 조직 내의 위임자가 대리인에게 제공할 수 있는 인센티브에 초점을 맞춘다. 따라서 조직구성원의 동기부여는 그들
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이론: 관중의 존재가 자의식을 일으키기 때문이라고 설명
4.주의분산/갈등이론: 타인의 존재는 과제의 집중을 방해하고 동시에 더 잘하려는 마음을 가지도록 동기를 부여
@스포츠경기에서 관중효과 중재에 영향을 미치는 요인: 1)선수요인 2)
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이론
House는 리더십에 관한 오하이오 연구와 동기부여의 기대이론을
결합하여 경로-목적을 제시하였다. 그 후 이 이론은 명제를 확대하고
리더행동을 재정의하고 상황요소들을 더 추가시켰다. 하위자의 업무
환경의 특성에 의해 조절된 리더
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동기부여방식과 운동지속의 관계에서 청소년 선수들의 긍정적 사고와 스포츠 자신감의 매개효과. 한국체육과학회. 한국체육과학 학회지 vol.29 No.6 Ⅰ. 서론
1. 연구목적
2. 연구 방법
3. 연구의 제한점
Ⅱ. 본론
1. 기본 이론
2. 기존 연구
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