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동기가 부여되는 일터라면 인간의 이러한
자기변화(자기발전)나 세상변화(세상에 대한 주도적 변화역할)라는 두 역할이 가능
한 곳이어야 할 것이다.
5) 인지평가이론
60년대 말부터 동기부여를 위해서 임금이나 작업조건개선 같은 외재적 보
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이론 및 개념들
2) 성격(자아)의 발달 (인간성격의 이해, 이선우, 정종진, D.Schultz, 중앙적성출판사, p.51-)
3)적응의 본질
4)행동변화에 대한 의의 : 비지시적, 내담자 중심적
나. Maslow와 인본주의
*A. Maslow
1) 기본 원칙
2) 욕구의 서열에 관한
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이론
모든행동에는 원인이 있다고 보는 결정론적 입장을 취하면서
인간을 비합리적, 결정론적인 존재라고 가정하였다.
프로이드는 인간의 정신을 빙상(Eisberg)에 비유하였는데
물표면에 있는 작은 부분은 의식,
물속에 잠겨 있어 보이지 않는
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4) 동기화 과정(Motivational processes)
처음부터 관찰으로만 그런 상황이 벌어지진 않은것 같다. 나의 경우는 친구에 대한 부러움과 닮고 싶다는 욕심이 동기화되어 어린시절 특별히 문제를 일으키지도 않고, 어울리지 못하고 혼자 노는 외톨이 같
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이론은 특수분야에 종사하는 사람, 예를 들면 과학자나 학자들에 관한 관련이론으로서 이들은 자유방임적이고 고도로 자율적이며, 관리자는 오로지 구성원이 자유의지에 따라 행동하도록 분위기만 조성할 뿐 인위적인 동기부여는 가능한 억
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이론
I. 인간관계론
1. 발생배경
2. 인간관계론의 확립
1) 조명실험
2) 계전기 조립실험
3) 면접실험
4) 배전기권선실험
3. 인간관계론의 연구결과와 영향
II. 행동과학이론
1. 매슬로우의 욕구5단계설
2. 맥그리거의 XY이론
3.
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만 조성할 뿐 인위적인 동기부여는 가능한 억제한다는 것이다. 이 이론은 X이론과 Y이론에 포함시킬 수 없는 인간의 또 다른 한 측면을 부각시키기 위하여 제기한 이론이다.
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018
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행동의 범주가 너무 포괄적, 복잡, 난해
서로 다른 상황변수들간의 상호작용의 가능성 배제.
기대이론을 많이 포함하고 있기 때문에 기대이론의 문제점에 의해 이론 자체도 제약.
동기부여의 기능에 초점을 맞추고 있기 때문에 리더가 하위자
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에반스에 의해 최초 제안, 하우스에 의해 정립
부하에게 작업 경로와 목표달성 방안을 명확히 제공하는 정도에 따라 리더의 유효성이 결정된다고 주장
리더의 행위가 어떻게 부하를 동기부여하고 성과를 얻을 수 있는가를 기대이론에 입각
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이론)
체계이론은 파슨스(T. Parsons)와 메톤(R. K. Merton)에 의해 주창되었다. 고전이론, 인간관계이론, 구조주의 이론을 하나로 통합한 것으로 여기서 조직은 각각의 기능을 수행하는 하위체계로서 구성된 복합체로써 고전적 관점에서는 조직의
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