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허즈버그 (F. Herzberg)
1. 허즈버그의 이요인이론
2. 허즈버그의 이론
3. 허즈버그의 동기유발 - 위생이론
4. 요약
- 호맨스 (G.C.Homans)
1. 집단연구의 발전
2. 심리학적 측면
3. 사회학적 측면
5. 소집단연구
6. 호맨스의 소집단활동
7. 요약
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프레더릭 허즈버그 Frederick Herzberg (1923 ~ 2000)
미국의 심리학자, 조직이론가
대표적 이론으로 2-요인이론 (동기위생이론)
직무설계, 특히 직무다양화의 개념화에 큰 영향
주요 저서
- The Motivation to Work(1959)
- Work and the Nature of M
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허즈버그의 동기위생이론의 관점과 장학의 활용 측면에서 접근하였다. 지금까지 언급한 대로 교사의 수업전문성 신장은 학생들의 발달을 위해 필수적으로 이루어져야 하며 이를 위한 여러 전략을 세울 필요가 있다. 교사는 자신의 수업 전문
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, 직무태도, 직무성과에 대한 연구결과를 토대로 제시됨.
＊ 만족과 불만족은 양극인 동일한 개념이 아니라, 두 개의 독립된 개념임. Who is Herzberg?
2요인(two-factor) 이론
허즈버그의 이론이 조직경영에 주는 의미
이론의 한계
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허즈버그 2요인이론을 중심으로 -.\" 청소년시설환경 14.1 (2016): 141-153.
2. 김종재. 인간관계론. 서울: 博英社, 2003.
3. 마은경,and 김명숙. \"공공기관 내 구성원간의 지식공유에 관한 연구: 사회교환이론 관점에서.\" Information systems review 7.1 (2005): 19
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명시적 규칙 예를 찾아보고 그 규칙의 적합성에 대해서 평가해 보았다. 가족규칙은 우리의 내적인 실재에 영향을 미치며, 의사소통까지도 통제할 수 있을 만큼 큰 영향력을 지니고 있어 우리의 성장 경험과 학습에 많은 영향을 미친다. 규칙
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부여되는 힘과 은혜이다.
4) 새 생명이 시작되는 것은 성령의 새롭게 하심에 의해서이며, 하나님이 기뻐하는 생활의 범위를 정할 수 있는 것도 성령에 의해서이다. 성령은 성경 윤리를 실현시키는 원동력이다.[빌2:13]
① 성령은 진리의 영이다.
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적인 기준으로 분리해 낼 수 있는가에 대한 해답도 명확하지 않다.
2) 시사점
위와 같은 문제점을 가지고 있지만, 직무내용 요소에 대한 관심으로 내재적 보상을 강화하려는 직무설계, 관리자의 역할 중요성 시사에 큰 역할을 한다는 측면에서
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욕구위계론에 따른 자아실현 욕구를 잘 보여준 것이다.
5. 욕구위계론 적용에 대해 결론을 제시
사례자 김현준씨는 정맥혈전증 현상으로 현재 만성뇌졸중(뇌경색)을 앓고 있는데, 발현 시 내원하여 매슬로우의 생리적 욕구단계에 해당하는 투
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, 2002, pp. 264 ~ 301
-신철우,조직행동론, 문영사, 2002 1)교도소 사례
(1) 미국 민영교도소의 innerchange freedom initiative프로그램
(2) 브라질의 휴마이타기독교 교도소- APAC교정교육 프로그램
2) 허즈버그의 이요인이론
3) 사례의 분석
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