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보건관리의 어려움이 있다
2. 대안
1) 8시간 노동의 안정적 정착이 필요하다
2) 원청의 주도하에 보건관리가 시행되어야 한다
3) 행정관청의 책임 있는 지도, 감독이 필요하다
4) 노동조합의 역할
Ⅵ. 산업안전보건의 전망
참고문헌
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기업에 묶인 사원(종업원)이 아니라 자유로운 노동력 판매자로서 노동시장에 당당하게 개입해 들어가는 것, 이러한 실천이 바로 산별노조운동이 헤쳐나가야 할 길이다. Ⅰ. 개요
Ⅱ. 산업별 노동조합(산별노조) 건설의 필요성과 의의
1.
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사회적 경제”라는 세 부문의 조합에 의해 현재의 문제를 해결해 나가야 한다. 기업의 소박하지만 자비로운 자선이, 보다 활성화되어서 이 사회를 복돋아주기를 바라며 ‘착한 자본주의’의 가능성 역시 열리기를 바란다.
Ⅳ. 참고문헌
- 사
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지정요건 완화
Ⅴ. 노동법과 정리해고
1. 정리해고의 의의
2. 정리해고 문제의 대두
3. 정리해고 제한의 필요성
4. 법원판례?행정
5. 법규정
Ⅵ. 노동법과 기업변동
Ⅶ. 노동법과 노사정위원회
Ⅷ. 노동법과 노사관계
참고문헌
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기업조직은 이윤추구라는 합리적 목표나 기업가의 도덕적 동기 때문에 비영리부문에 참여하는 것은 아니고, 어느 정도 성공한 기업은 의례적으로 비영리부문에 참여해야 한다는 사회적 규범이나 그러한 활동에 참여하는 타 기업조직에 대한
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조합의 민영화,빅딜 저지 투쟁, 한국노동사회연구소 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 중공업(철강, 자동차, 조선산업) 근로자의식 비교
Ⅲ. 중공업(철강산업, 자동차산업, 조선산업) 생산기술 비교
Ⅳ. 중공업(철강산업, 자동차산업, 조선산업) 노동과정
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개요
Ⅱ. 경기(경제)의 개념
Ⅲ. 경기(경제)와 경기침체(경제불황)
Ⅳ. 경기(경제)와 호경기
Ⅴ. 경기(경제)와 스태그플레이션
Ⅵ. 경기(경제)와 디플레이션
Ⅶ. 경기(경제)와 사회적 비용
Ⅷ. 경기(경제)와 경기연착륙
참고문헌
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기업윤리의 국내적 환경 변화
1.사회부조리의 제거와 정도경영의 요구
2.기업윤리강령의 제정과 실천촉구
3.국내외적 뇌물방지법의 영향
4.시민단체(NGO)의 영향력 증대
5.사회적 책임과 기업윤
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개요
Ⅱ. 산별교섭(산업별교섭)의 쟁점
Ⅲ. 산별교섭(산업별교섭)의 실태
Ⅳ. 산별교섭(산업별교섭)의 이점
Ⅴ. 산별교섭(산업별교섭)의 주체
Ⅵ. 산별교섭(산업별교섭)의 방식
1. 기업별 교섭
2. 통일교섭
3. 대각선교섭
4. 공동교
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협동 기반 실태조사 연구. 서울: 교육부.
이상일(1999). 산업교육훈련의 효율적 네트워크 구축과 정책과제. 서울: 한국직업능력개발원. Ⅰ. 글을 시작하면서
Ⅱ. 인적자원정책과 파트너십
1. 인적자원정책의 의의와 범위
2. 인적자원
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