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평정하는 집단 내에서 피평정자 간의 불공평 시정
같은 수준의 평정자들이 각각 평정한 피평정자 집단 상호간의 균형 시정
이중평정제의 경우 1차, 2차 평정자간의 평정상의 불일치 조정 등이다.
㈂ 조정방법
평정자의 의견을 청취하게 하는
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법을 강구하는 것은 교사의 재량이 요구된다. 문화수용성 검사도구의 실행과 결과에 대한 반영을 적절히 적용하였을 때 기대할 수 있는 사항을 기술하며 마무리 하고자한다. 첫 번째, 문화수용성 검사도구의 검사결과를 통해서 자신의 편견
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법 : 단순한 기능놀이
연습놀이를 한다.
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친구와 역할놀이를 한다.
3. 놀이 시간 : 한 곳에 오래 놀
이하지 못하고 자주 이동한다.
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다양한 대화나 놀이방법으로
오랫동안 놀이를 지속한다.
8. 표준 평정척도의
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법에서 주장하는 가장 중요한 부분에 방법론적 오류가 많다고 지적하고 있 음.
: 이런 과학적 단점으로서 치료를 자원하지 않은 통제집단을 사용한 점, 치료효과를 평 가하는 자기보고식 평정이 갖는 신뢰성의 문제, 그리고 적절치 못한 통계
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행동이나 시간을 미리 정해 놓고 특정한 영역의 행동에 대해서만 관찰하는 방법
- 중략 - 제3장 관찰과 행동연구
제4장 일화 기록법
제5장 시간표집법
제6장 사건표집법
제7장 행동목록법과 평정척도
- 출제예상문제 및 해설 -
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법은 자주 나타나는 비교적 높은 빈도로 발생하는 행동과 외현 행동에는 적합하나 그렇지 못한 경우에는 적용이 어렵다. (예, 어떤 행동이 최소 15분에 한 번 정도는 나타나야 시간표집이 적용될 수 있고 관찰자가 시각적으로 분별하기 어려운
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행동이나 시간을 미리 정해 놓고 특정한 영역의 행동에 대해서만 관찰하는 방법
- 중략 - 제3장 관찰유형과 자료 활용
제4장 일화 기록법
제5장 시간표집법
제6장 사건표집법
제7장 행동목록법과 평정척도
- 출제예상문제 및 해설 -
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법규(法規)가 있으나, 여러 도의 감사(監司)는 먼저 수령(守令)의 전최(殿最) 전조(銓曹)에서 도목 정사(都目政事)를 할 때 각 관사의 장(長)이 관리들의 근무 성적을 상(上)·하(下)로 평정하던 법. 상(上)이면 ‘최(最)’, 하(下)이면 ‘전(殿)’
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법부의 판단을 대체할 수 있는 영역, 즉 소송까지는 가져 갈 수 없다는 것이다. 사법부에서도 이 부분에 대해서는 행정청의 재량으로 인정한다는 말이다. 판단여지가 인정되는 영역으로는 비대체적 결정(공무원 근무성적 평정, 고시답안채점
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법화하는 방안, ③여성을 공직의 모든 분야, 모든 수준에 동등하게 배치하는 방안, ④공공부문에서의 여성의 상위직 승진을 위한 감시위원회를 설치하는 방안, ⑤인사과에 여성을 배치하는 방안, ⑥고위직 여성 배치를 위한 승진목표제 또는
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