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찬성론
1) 보상적 정의론
2) 배분적 정의론
3) 사회적 효용론
Ⅵ. 남녀고용평등과 남녀고용평등법
1. 남녀고용평등법 개요
1) 남녀고용평등법 목적
2) 남녀고용평등법의 구성체계
3) 남녀고용평등법의 적용범위
2. 남녀고용평등법 연혁
1
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법제론』 정민사. 2016. 95~97
박석돈. 『핵심사회복지법제론』. 삼영사. 2007. 184~185
대한민국 법원 장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률(2007.4.10.)
보건복지부 정책 생애주기별 맞춤형 복지 (http://www.mohw.go.kr/front_new/policy/po/spo0101mn.jsp?PAR_MEN
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차별
Ⅵ. 언어사용에 있어 성차별
Ⅶ. 남녀평등과 적극적 조치
1. 적극적 조치 개념과 실행 방법
1) 개념정의
2) 적용방법
3) 목표 비율과 추진 일정표
2. 적극적 조치에 대한 찬반 논쟁
1) 적극적 조치 반대론
2) 적극적 조치 찬성론
3.
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법이 있으며 또한 법적인 책임이 있지만 도움을 주지 못하고 있는 우리나라에 살고있는 국민들이 있기에 이 근거는 결론과 무관하다고 생각한다. 또한 난민수용찬성의견중에서 추가적으로 ‘난민수용이 한국이 선진국으로 나아가는 길에 있
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법, 박영사(2011)
서울연구원. 2016. 『청년활동지원사업 운영모델 구축방안』.
이혜숙, 국가와 여성정책, 다산출판사(2016)
정경수, 2008, “한국의 인권조약 비준,가입의 성취와 과제”, 『안암 법학』.
홍민선. 「안티고네의 선택과 마지막 연설
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법안
3. 군 가산점 제도 부활에 여론
4. 군가산점제도의 주요 쟁점
1) 징병제와 국민권
2) 보상과 차별
3) 평등과 차이
5. 군가산점제도 찬성안
1) 병역 의무자의 노력에 대한 보상은 당연하다.
2) 군필자의 시험에 대한 불리함을 배려해
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군복무자에게 인센티브를 주는 쪽으로 제안하고있다.) *군 가산점 제도란?
*군 가산점 제도의 이슈화
*군 가산점 제도의 찬성과 반대 통계자료
*군 가산점 제도의 찬성 의견
*군 가산점 제도의 반대 의견
*의견
*해결방안
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법 인식 조사
1) 인구 노령화 실태
2) 노동시장 고령화 실태
3) 정년 60세 의무화 기업의견 조사
4) 임금피크제에 대한 직장인 인식 조사
4. 선진국 고령자 고용연장제도
1) 일본
2) 독일
5. 정년연장의 찬성 및 반대의견
1) 정년연장의 찬
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법마련 촉구
Ⅴ시각장애인의 직업과 관한 외국의 사례
１.시각장애인에 대한 각국의 취업상의 보호 제도(미국, 스페인, 그리스
２.각국의 유보고용 비교
Ⅵ찬반의견 제시 및 근거／논거 제시
１.안마사 위헌 판결 찬성의견에 대한
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법과 이주노동자 인권
1. 국내적 효력을 가지는 유엔인권조약
2. 인권조약기구(treaty monitoring bodies)의 일반논평(general comments) 또는 일반권고(general recommendations)
3. 인권조약기구의 이주노동자 관련 결정(conclusions)
4. 유엔인권조약의 제 규정
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