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조합 : 쟁의행위 주체자임으로 당연히 손배 주체에 해당함
-> 노조는 법인적 성격보다 단순한 단체적 성격이 강함(권리능력만 보유)
-> 지불 능력 부족
조합원 개개인(쟁의행위 참가자, 대법원 판례, 93)
-> 쟁의행위는 근로자의 자유로운
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조합에 있어서는 정부부처형과 정부투자기관이 단결권, 단체교섭권과 더불어 제한적인 단체행동권이 보장되어 있는 반면에 국민건강보험공단은 단결권, 단체교섭권, 단체행동권의 노동3권이 완전하게 보장되어 일반 사기업 노조의 형태에
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조합이 계약보증서를 발급하면서 조합원이 수급할 공사의 실제 도급금액을 확인하지 아니할 과실이 있다고 하더라도 민법 제109조에서 중과실이 없는 착오자의 착오를 이유로 한 의사표시의 취소를 허용하고 있는 이상, 전문건설공제조합이
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조합 및 노동관계 조정법
1. 노사가 하나되는 KT 문화, 7H과 함께 합니다. (2009년 2월 5일 한국 리더쉽 센터)
2. 고임금 통신업계 잇따른 임금동결 선언 (2009년 5월 29일 Google News)
3. 통합 KT 법인 오늘 출범 (2009년 6월 1일자 YTN TV)
4. 공룡KT 몸집 줄이
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알 수 있다. 당시의 서부 경상도 내륙지방은 전쟁의 피해도 미치지 않았고, 이전시대부터 양호한 농경문화 기반을 안정적으로 영유하고 있었으므로, 선진문화를 보유한 유이민들이 파급되어 들어오자, 농경사회 전체의 발전속도가 가속화되
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알대제의 교육
1. 교육령(승령 법규)
2. 궁정 학교
Ⅴ. 중세의 스콜라교육철학(주지주의)
1. 스콜라철학의 개념
2. 교육의 목적
3. 교육의 영향
Ⅵ. 중세의 대학교육
1. 대학 교육의 목적
2. 대학 교육의 특권
3. 대학 교육의 발달배경
4.
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알 수 있다. 판매대수는 2007년 보다 2008년에 들어 감소한 것을 볼 수 있다. 이에 따라 총이익, 영업이익, 경상이익, 단기순이익이 모두 감소한 것으로 나타났다. §. 서 론
Chapter1. 현대자동차
Ⅰ. 연혁
Ⅱ. 경영이념
Ⅲ. 사업현황
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최근 사례를 통한 노사관계 파악 및 우리나라의 구조적 문제점.
3. 최근 사례에 대한 판례 입장.
가) 사용자측의 부당해고 인정.
나) 노동조합측의 정당성 결여된 파업권 행사.
4. 우리나라의 현실과 노사관계의 나아갈 방향 모색.
VI. 결론
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하향적 접근방법에 기초한 민영화 추진 방법
2) 합리적인 주식매각방법의 개발 및 주식매각방법의 최적조합
3) 공기업 민영화 추진 속도: 단계적 매각절차
2. 민영화 추진체제의 개편 방안
3. 관련 법령의 개편 방안
Ⅸ. 결론
참고문헌
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조합이 민주적인 조직이기 때문에 강제력이 없기 때문에 이러한 식으로 이탈이 일어나게 되고 더욱이 2007년부터 복수 노조가 시행되게 된다면 노동운동이 점점 이기적으로 변하게 되고 단결력이 약화되어 궁극적으로 노동운동의 힘이 약해
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