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관리를 철저히 통제하면서 인력 또한 매우 한정된 업무로 나누고 구체적이고 정확한 업무 분담으로 책임성과 통제성을 강화함 1. 사회복지행정이론 개관
2. 고전이론
1) 관료제 이론(M. Weber, 1947)
2) 과학적 관리론(F. Taylor, 1923)
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대한 소요시간을 표준화하여 적정한 일의 분업을 확립한 다음 과업의 성 과와 임금을 관련시키는 것
③ 과업을 달성한 정도에 따라 임금이 지불됨
④ 권한과 책임성은 행정 간부에게만 주어짐 사회복지행정조직이론의 개관
고전이론
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개인의 태도와 생산성에 영향을 줌
➃조직에서 개인은 비경제적인 동기인 심리적•사회적 욕구에 따라 행동 사회복지행정이론
Ⅰ. 사회복지행정조직이론의 개관
Ⅱ. 고전이론
1)관료제 이론
2.과학적 관리론
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Ⅰ. 서 론
고전적 조직이론은 조직을 목표 달성을 위한 기계 또는 도구로 보고 공식적 구조의 설계를 중시한다. 대체로 19세기 말부터 1930년대까지의 과학적 관리론, 행정관리론 그리고 독일 막스 베버의 관료제이론 등 전통적인 초기 행정
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관점
폐쇄체제적관점
개방체제적관점
연구방법
원리접근법
(형식적과학성)
경험적접근법
(경험적과학성)
복합적 접근법
(경험적 과학성 제고,관련과학 활용)
주요행정변수
구조
인간(형태)
환경
조직이론의 상호관계
조직이론은 고전적이론,
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관계의 기반이 되는 합법적 권위의 우월성으로 보았으며, 따라서 관료제의 속성은 합법적이고 합리적인 규칙과 최대한의 효율성 추구에서 찾아 볼 수 있다
→ 관료제는 사회복지행정에서 발전될 수 있는 하나의 조직형태이다.
오늘날 사회사
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진실험 - 동질성○ 1점 →
60 → 89
제3장
조직론
제1절 조직의 기초이론
1. 조직이론의 변천
고전적 조직이론 ― 과학적관리론, 관료제이론, 행정관리설 → 공식 구조(계층제, 분업)
신고전적 조직이론 ― 인간관계론, 환경유관론 → 비공식 구
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과학적 관리의 방법
4) 유용성과 비판
(3) 행정관리론......................4,5
1) 행정관리론의 성격
2) Fayol의 이론
(4) 관료제.............................5
1) 관료제의 성립배경
2) 관료제의 특징
3. 신고전적 조직이론......
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관리학/김인숙, 이명하 외 공저/현문사/2000
5.간호관리/박성애/고려의학/1996 1 고전적 조직이론-전통적 이론 (폐쇄-합리적 조직이론)
과학적 관리론(Scientific management)
행정관리론
- H. Fayol
관료제 이론
- M. Weber
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행정 경영혁신 ????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????5
4. 행정기획의 과학적 효율화?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????7
5. 주민참여 열린
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