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법학회 편, 노동법학, 제6호, 1996 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 노동안전보건의 개념
Ⅲ. 노동안전보건의 의미
Ⅳ. 노동안전보건의 실태
Ⅴ. 덴마크의 노동안전보건 사례
1. 노동안전보건의 역사
2. 산업안전보건의 발전 배경
3. 노동안전보건의
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타인과 접촉하여 업무를 수행하여야 하는 빈도가 많아짐에 따라 업무상 재해의 원인이 제3자의 행위에 기인하여 발생하는 사례가 증가하고 있다. 따라서 이러한 제3자에 의한 산업재해와 구상권에 대한 이해가 필요성이 증대되고 있다.
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산업재해보상보험법에 의해 재해보상제도는 사용자를 산업재해보상보험에 가입하도록 하고, 산업재해가 발생한 경우 근로자의 고의, 과실과는 상관없이 보험기관이 근로자에게 재해보상을 하는 제도이다. 산업재해보상보험법에 의한 보상
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산업재해보상보험제도 》
☞ 산업재해보상보험제도에 대하여
산재보상제도는 대부분 국가에서 가장 오래된 사회보장제도이며, 한국에서도 가장 먼저 발달된 제도이며 업무상 재해와 질병으로 인한 소득상실을 보전함과 동시에 충분한
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업무상질병으로 본다.
나. 업무상질병의 인정기준 (규칙33조1항2항)
1)근로자의 질병에의 이환
2)업무상부상으로 인한 이환
3)과로사(?)
다. 업무상질병의 종류
- 근기법시행령40조에서 업무상질병의 종류로 38개항목을 예시
- 이는 재해성질병(1
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산업재해에 대한 사업주의 공동연대책임을 강조 함으로써 재해에 따른 사업주의 경제적 부담을 분산하여 안정적인 사업의 수행을 돕는데 그 설립 목적이 있다.
- 이 법은 산업재해보상보험 사업을 시행하여 근로자의 업무상의 재해를
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질병 발생간의 개연성이 인정되는 경우 산재보상이 적용되는 방향으로 그 폭이 넓어지는 것이 바람직스럽다 할 것이다. 1. 들어가며
2. 과로성 질환의 업무상 재해 인정기준
3. 과로성 질환 인정기준의 문제점과 대책
4. 마치며
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산업재해보상보험제도의 성립배경
1) 민법에 의한 산재보상의 특징
2) 근로기준법에 의한 재해보상제도의성립과 특징
3) 산재보험법에 의한 산재보험제도의 성립과 특징
Ⅱ. 산업재해의 요건
1. 산업재해 요건판단의 중요
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업무상 부상 또는 질병에 걸린 경우, 사용자가 그 과실에 대하여 노동위원회의 인정을 받은 경우에는 휴업보상 또는 장해보상을 아니할 수 있다.
2. 산업재해보상보험법상의 고의의 부존재
근로자가 고의, 재해행위나 범죄행위 또는 그것이
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산업재해보상법의 개선방향
1) 보상수준과 보상범위의 현실화
물가 상승뿐만 아니라 임금 상승을 동시에 고려하여 산재보험의 보상수준을 매년 지속적으로 상향조정하여야 한다. 이렇게 함으로써 재해근로자의 복지증진과 생활안정을 도모
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