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을 통하여 동일하게 제공된다. 따라서, 제품조직형태의 팀조직으로 구성하여 팀간의 자유로운 경쟁을 유도하려는 목표가 있는 것이다. 경쟁의 유도 방법은 차후에 통합의 방법에서 자세히 기술하겠다.
(3) 통합을 위한 노력
앞서 이론적 배경
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로렌스와 로쉬(P. R. Lawrence & J. W. Lorsch)의 연구를 들 수 있다.
<표> 유기적 조직구조와 기계적 조직구조의 특징
1) 번즈와 스탈커의 연구
번즈와 스탈커는 영국과 스코틀랜드의 20개 산업조직을 대상으로 조직구조와 관리행동이 상이한 환경
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로렌스와 로쉬의 연구
하버드대학교의 교수였던 로렌스와 로쉬는 조직구조의 상황변수를
환경의 불확실성으로 보고 컨테이너산업, 식품산업, 플라스틱산업 등
을 중심으로 환경 불확실성에 따른 조직체 행동과 조직체성과에 관한
연구를 하
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[상황적합이론] 상황적합적 조직이론
목차
I. 기술과 조직구조에 관한 연구
1. 우드워드 연구
2. 톰슨의 연구
3. 페로우의 연구
II. 환경과 조직에 관한 연구
1. 번즈와 스탈커의 연구
2. 로렌스와 로쉬의 연구
참고문헌
I. 기
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로렌스와 로쉬의 연구는 모두 환경적 요인의 조직구조에 대한 영향을 강조한다. 가장 중요한 환경적 특성으로는 변화의 속도와 불확실성의 정도를 들 수 있다. 또한 이들의 연구 이외에 갈브레스(J. Galbraith)는 미국 보잉사(Boeing Co)를 실례로
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