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미성숙•성숙이론
1) Argyris의 personality의 변화
2) 미성숙 - 성숙이론의 주된 내용
3) Argyris의 두가지 가치체계
3. 자신이 속해있는 조직(또는 집단)의 구성원 성숙도 사정
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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체계적인 제작 지침을 제공할 수 있어야 할 것이다. 본 연구는 바로 인본주의 심리학파 실존심리학, 그리고 현상학적 접근에서 그 해답을 구하고자 했다.
물론 이러한 인본주의 심리학이나 실존심리학이 쉽게 광고의 조사나 제작 실무에 응
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인본주의 입장과 로저스(C. Logers)이론의 특징을 설명해 보았다. 그렇다면 자아의 성장과 발달을 어떻게 이해해야 하는가? 여기에서 바로 로저스가 자신의 이론에서 자아와 자아의 성장을 돕는 실현경향성을 경험적인 측면에서만 파악하였다
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인본주의이론이 발생한 배경
2. 로저스의 인본주의이론의 개념
1) 자아실현 가능성
2) 성장의 과정에 있는 인간
3) 성격이론
4) 자아개념(self-concept)
5) 완전 기능인(fully-functioning person)
3. 로저스의 이론이 사회복지실천에 미친 영향
1) 경
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성숙도를 사정해 보고, 실지의 지도자와 비교하면서 조직에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정해본 후, 두 지도자 행동을 비교하여 보았다.
허시와 블랜챠드는 지시형, 설득형, 참가형, 위임형 등 4가지의 유형으로 지도자 행동유형을 구분하
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체 하나의 이론만으로는 모든 관리행동의 지침이 될 수 없기에 상황에 맞게 자도
자의 행동유형에 변화를 주어야 한다. 본 과제를 통해 서 안에서 구성원들의 성숙
도를 진단·파악하고 그에 맞는 지도자의 행동스타일을 분석해 볼 수 있었고,
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욕구는 학습된다. 발달에 따라 생리적 욕구와의관련성은 줄어들고 학습되고 습득도니 심리적 욕구와의 관련성이 커지게 된다. 로터가 제안한 여섯가지 욕구의 범주
①인정/지위욕구: 전문적, 사 행동주의적 치료와 인본주의적 치료
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성숙·성숙이론에 대해 살펴보고, 그 이론들을 근거로 해서 속해 있는 조직의 구성원 성숙도를 각각 사정하여 보았다.
맥그리거의 X·Y이론은 조직 구성원들의 창의성 자체를 무시하고, 저차원적 욕구충족에 머물게 되어 의욕을 상실하게 하는
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인본주의 이론의 인간관
매슬로 : 성장을 지향하는 인간의 노력과 인간 자체가 존엄하고 가치가 있음.
로저스 : 개인의 존엄성과 가치, 자기 결정권, 사회적 책임과 상호성에 의미.
☞ 인간본연의 모습을 이해하고 존중하여 결핍된 욕구에 대
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중요한 일면이라 하겠다. 1. 개요
2. Maslow(매슬로우)의 욕구이론(5단계)
1) 생리적 욕구
2) 안정의 욕구
3) 소속과 사랑의 욕구
4) 자존심의 욕구
5) 자아실현의 욕구
3. 인본주의 심리학의 응용
4. 인본주의 심리학의 교육적 시사점
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