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1) 제동품
2) 전장품
3) 조향품
4) 완충품
5) 공조품
4. 종업원 수
Ⅳ. 만도의 부도
1. 부도경위
2. 부도이후
Ⅴ. 만도의 구조조정
1. 부도 전 구조조정 계획
2. 화의신청 후 구조조정
3. 노동조합의 대응 및 결과
Ⅵ. 결론
참고문헌
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기업은 그러한 관계를 형성하도록 해야한다. 노사관계에 대한 패러다임의 변화가 필요하다. 노동조합도 기업의 최고경영자가 호혜적·협력적 노사관계의 구축을 결의할 때 이에 적극 호응하고 협력해야 한다. 21세기 초에는 지금보다 많은 것
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정보화 시대의 한국 경제 발전 전략, 박영사
이성균 - 구조조정과 노동시장의 유연화
이학종 - 한국기업의 구조조정과 새조직문화개발, 경문사
이종훈 - 구조조정기에서의 노동정책과제
진념(1998) - 공공부문의 경영혁신과 구조조정, 한국표준
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기업회계에 관한 외국의 법률제도
1) 미국
2) 일본
Ⅴ. 회계제도 선진화방안
Ⅵ. 노사관계에서의 회계정보 활용의 확대
1. 사회경제적 배경
1) 기업의 성장과 회계영역의 확대
2) 산업민주주의의 발전
3) 노동조합의 성장
4) 정보지식사
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기업 외부의 환경적 요인
국내 경제상황
장기적 경기침체
정부의 법, 사회제도와 사회적 가치관, 국민여론
기업내부의 요인
회사의 사업분야
사원들의 능력과 가치관, 학력수준, 근속연수 등의 신분적 분포
회사내 노동조합의
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기업별 노동조합을 산업별 노조나 지역노조 또는 일반노조 등 초기업단위 노동조합으로 전환시켜 나가야 하고, 이러한 노동운동의 노력에 대해 기업과 정부가 힘을 합쳐야 한다.
또한, 정보를 공유하고, 기업 경영의 투명성을 확보해야 함.
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노동정책 변천사 (한국노동연구원)
김구태 (2001) 신노사관계론 (형설출판사) Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 노사관계
1.노동조합의 특징과 발전과정
1)노동조합의 조직형태
2) 노동조합의 조직률
Ⅲ. 단체교섭제도
1.단체교섭
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임원의 경영진 발탁 등을 통하여 인사교류를 활성화하고 상호신뢰를 쌓는 정책을 지속적으로 유지하는 것도 중요하다. 마지막으로 기업들 간에 우수한 사례와 정보를 서로 교환하고 서로 배우는 네트워크를 형성하는 것이 바람직하다.
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노동조합이 특정기업인 조선전업주식회사를 근거로 해서 조직되어 있다는 점이다. 조선전업 노동조합은 조선전업의 종업원으로 구성(규약 제5조)하며 노조의 본부를 조선전업 본사에 두고 있다. 동시에 단체협약을 통해 “회사의 종업원은
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노동환경변화와 노사협력의 과제(삼성경제연구소, CEO Information 제88호)
한국인의 기업관 및 경제관(삼성경제연구소, 최숙희) 기업경영측면에서 노동조합(노사관계)의 영향관계
1. 서론
2. 본론
가. 노사관계의 의의
나. 노사관계의
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