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평가
Ⅴ. 금융감독체제의 문제점과 개선 방안
1. 인적 구성의 독립성 문제
1) 임기제도 운영의 문제점
2) 금융감독위원회 인적 구성원들의 중립성 결여
2. 업무집행의 독립성 문제
1) 업무권한의 범위 조정문제
2) 금융감독위원회 회의의
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(목표, 원리)
4. 나의 참가정보
5. 종목별 투자전략
5-1. 건설화학
5-2. 롯데삼강
5-3. 벽산건설
5-4. 대덕 GDS
5-5. 샘표식품, 동원 F&B
5-6. 신한지주
6. 나의 모의투자게임 평가
Ⅲ. 結論
6. 모의투자 후 소감
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노동조합법 상으로는 30명 이상이 확보되어야 노조결성이 가능했기 때문에 노조추진 근로자들은 동조자를 규합하기 위한 노력을 경주하였다. 이러던 중 삼성전관 가천공장에서 8월에 먼저 노조설립보장을 요구하는 파업이 발생하였다. 열흘
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노동조합은 성과의 배분, 고용의 안정, 근무환
경의 개선 종사원의 교육훈련 복지시설의 확충 등을 위한 단체협약 및 임
금협상을 위하여 회계정보를 이용한다.
(5) 소비자
근래에 들어 기업의 서비스 및 상품으로 인한 피해의 예방 및 보상을
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노동행위를 하는 기업들이 노사화합을 선전하고, 아동들의 노동으로 돈벌이에 혈안이 되어 있는 기업들이 이들의 행복을 말하는 등 광고에 반하는 기업의 부도덕성이 공개될 것으로 알려져, 더 이상의 왜곡된 기업 이미지 포장에 제동을 걸
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2) 전략지도 기본원칙
2. 전략지도의 4가지 관점
1) 재무적 관점
2) 고객 관점
3) 내부 프로세스 관점
4) 학습과 성장 관점
3. 전략지도의 역할
4. 사 례 연 구
1) 롯데삼강
2) LG. Philips LCD
3) 교보생명
5. 요 약
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노동쟁의조정법 Ⅰ. 계 획
1. 단원명
2. 대단원의 개관
1) 단원 선정의 이유
2) 발전 계통
3. 대단원의 학습 목표
4. 대단원 지도상의 유의점
5. 대단원 구조
6. 대단원 지도계획
Ⅱ. 진 단
1. 학습실태 분석
2. 진단평가
3.
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것 같다. Contents
Ⅰ. 서론
ⅰ. 기업선정 동기
ⅱ. 기업소개
ⅲ. 새로운 인재상
Ⅱ. 본론
ⅰ. People Program
ⅱ. 직무관리
ⅲ. 채용관리
ⅳ. 교육훈련
ⅴ. 인사고과
ⅵ. 임금관리
vii. 노사관리
ⅶi. 복리후생
Ⅲ. 평가
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노동 조사를 해서 반향을 불러일으켰다.
○ WCB(여성시민은행)의 설립
거품경제 붕괴 이후, 질릴 정도로 「금융」을 둘러싼 불상사가 계속되고 있다. 신용조합, 은행 등의 연쇄적인 도산, 재무부 관료의 도덕성 추락, 백조엔을 넘는 불량채권,
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평가하는 경제학의 한 분야.
*welfare unions(복지 조합) : 매우 높은 사회복지 이상을 갖고 노동자의 협력 구축을 추구하는 조합.
*wildcat strikes(비합법 파업) : 국가 조합에 의해 허가 받지 않은 지역 파업.
*withdrawals(인출) : 저축, 세금, 수입과 같은
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