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직무 중심 vs 기업 중심
3. 종업원의 인적 자산화 vs 단순 자원화
Ⅲ. 최근 기업의 채용관리 변화방향과
다양한 모집방법/선발과정의 사례
1. 선발기법의 효율성 제고
① 서류전형 (이력서, 자기소개서)
② 필기시험 (인성 및 적성검사)
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면접 때 난처한 상황이 벌어질 수 있으니 솔직하게 자신이 관심을 가지고 있는 분야를 기입한다. 특이하거나 취업에 도움이 될 만한 취미일 경우 적극 홍보하도록 한다.
위의 내용을 다 기입한 후에 \'\'위 내용은 사실과 틀림없음\'\', \'\'상기
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직무설계의 의의, 목적 및 기법
*직무설계의 의의
*직무설계의 목적
1) 종업원의 동기부여
2) 생산성 향상
3) 재화와 용역의 양과 질 개선
4) 원가절감
5) 이직과 교육훈련 비용의 감소
6) 신기술에의 신속한 적응
*직무설계
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동기를 부여한다.
이를 위한 기반조성이 완료되고 귀 호텔에서 제공하는 것과 광고·선전에서 약속한 바가 상호 일치·조화되는 상황에 도달했다고 생각되면, 이제부터는 귀 호텔에서 제공하는 스타일의 상품과 시장고객들의 욕구와 상응하
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고과
Ⅲ. 기법에 의한 분류
1. 전통적 고과기법
1) 서열법
2) 강제할당법
3) 대조법
4) 업무보고법
2. 현대적 고과기법
1) 중요사건서술법
3) 행위관찰고과법(BOS)
4) 목표관리법(MBO)
5) 자기신고법
7) 면접법
Ⅳ. 결
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동기 유지와 만족도, 유대감 형성이 어떻게 진행되고 있는지 관찰한다. 그리고 프로그램 종료 후 지속적인 자원봉사를 할 지에 대해 알아본다. 1. 프로그램 명
2. 프로그램 목적
3. 프로그램 목표
4. 프로그램 대상
5. 프로그램 일
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직무와 관련된 기술교육
4. 후계자 육성제도
?. 기업의 인제 확보를 위한 전략
1. LG텔레콤의 사외우수인재 임직원 추천제도 도입
2. 내부 헤드헌터 제도
3. 수시 채용 시스템 오픈 후 입사 지원
4. 기존 직원을 상대로 한 IT교육 실시
5. 아
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직무가 자신에게 적합한지를 사전에 판단해야 한다.
4. 글로벌 마인드로 무장하고 어학능력을 키워라
- FTA가 점차 확산되면서 점차 국가간 경제의 벽이 허물어지고있다. 과거 대규모 기업이나 일부 업종만이 글로벌 기업으로 성장했다면 이
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성장 개선에 도움을 주길 원한다. 학교 병원 박물관등 높은 사회가지를 부여하는 조직에서 근무하길 원한다.
6. 사람과 관계의 관리
사업목표를 위해 타인과 함께 일하는 데 관심을 갖는다. 현장관리직이나 판매직을 원한다.
7. 기업통제
최종
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성장 개선에 도움을 주길 원한다. 학교 병원 박물관등 높은 사회가지를 부여하는 조직에서 근무하길 원한다.
6. 사람과 관계의 관리
사업목표를 위해 타인과 함께 일하는 데 관심을 갖는다. 현장관리직이나 판매직을 원한다.
7. 기업통제
최종
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