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사회적인 문제를 해결하기 위해 2019년부터 ‘직장내 괴롭힘 방지법’이 시행되었습니다. 특히 이런 직장내 괴롭힘이 많은 사업장이 ‘병원’이라고 합니다. 이를 반영하듯 병원 은어 중‘ 태움’이라는 단어가 있습니다. 유독 1. 자기 소
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1. 귀하가 사회보장정보원에 입사해야 하는 이유는 무엇입니까? (최소 500 자, 최대 2,000 자 입력가능)
높은 실업난과 고령사회로 접어들면서 복지의 중요성이 커지고 있는 현시점을 보며 많은 것을 느꼈습니다. 그리고 제가 할 수 있는 일이 무
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사회보장제도의 사각지대를 해소하고 수혜 대상을 지속적으로 확대하겠습니다. 정부 정책의 사각지대를 발굴하고 지원 대상을 확대하여 국민 모두가 기본적인 삶의 질을 보장받을 수 있도록 하겠습니다.
이와 같은 세부 전략들은 2025년 상반
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보장할 수 없습니다. 결국, 회사를 떠나 개인의 삶을 보더라도 모든 일에 있어서 가장 중요한 부분은 기본을 지키는 것으로 생각하며 모든 것은 윤리의식으로부터 시작된다고 생각합니다. 1. 사회보장정보원 직원이 가져야 할 역량 중 가
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습니다.
다행히 해당 조치 이후 설문조사 표본을 빠르게 모을 수 있었고 예정된 일정대로 해당 연구를 잘 끝마칠 수 있었습니다. 위 경험을 통해 필요한 정보를 얻기 위해선 다양한 방법이 병행되어야 한다는 것을 몸소 깨달을 수 있었으며 정
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트와 필요에 따라 정책을 경청하고 조정하려는 의지는 저항에 직면하여 성공적인 구현의 열쇠입니다.
사회 보장 및 복지 프로그램의 효율성을 높이는 데 있어 기술과 디지털 솔루션의 역할에 대한 생각을 공유해 주실 수 있나요?
기술과 디지
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사회사업기술을 익혀나갈 것입니다. 그리고 가족지원서비스 사업 등을 준비하면서 현장에서의 사회복지 전문가로서의 역할을 준비하도록 할 것입니다. 또한 대학시절 부터 준비해온 사회정책분야에서의 사회보장, 사회복지사상 등의 연구
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사회복지정책의 범주를 비교 대비시켜 시대의 흐름상 유사성을 띠고 있는지에 대해서 정책 환경적인 측면과 연관지어서 연구 논문으로 설명해 볼 것입니다. 특히 사회복지실천, 조사 관련 사례집들을 통계학적으로 정리해 사회보장제도가
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사회이슈 중에서도 '디지털 격차 문제'가 가장 중요하다고 생각합니다. 인터넷과 스마트폰 등 디지털 기술의 활용이 증가하면서 디지털 격차가 사회적 불평등을 심화시키는 문제가 되고 있습니다.
저는 한국사회보장정보원에서 소외된 계층
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사회복지학을 전공하면서 사회복지 행정, 사회보장제도를 전문적으로 공부하였습니다. 그리고 대학 졸업 후 노인복지센터에서 근무하며 할아버지, 할머니들의 요양특성을 분석하고 재활사회 사업방법에 대한 실무지식을 쌓을 수 있었습니
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