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리더십이 필요한 때”라고 입을 모은다. 국민 또한 장기적 비전을 갖춘 리더십의 등장을 목말라하고 있다. ‘시대정신을 구현할 수 있는 미래비전 제시’야말로, 앞으로 이 나라를 통치할 대통령을 비롯한 리더십의 제1덕목인 것이다. 김민전
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필요한 자질로 요구된다는 점은 환경변화에 따른 리더의 변화 또한 절실히 요구된다고 할 수 있다. 아울러 CEO에 필요한 자질로는 리더십(27.3%), 전문성(12.2%), 능력(11.0%)순으로 나타났는데, 전문성과 능력을 합친 것 보다 리더십이 중요하다는
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것이다. 또 정상회담이 가시적인 성과 없이 끝났다면 대단한 정치적 부담이 될 수밖에 없는 상황이었다. 따라서 정상회담 내내 김대통령은 무척이나 긴장하고 조심스러웠을 것이다. 삼성 CEO 이건희 회장의 리더십
잭 웰치의 리더십
김정
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리더십 이론편, 윤정구 저, 라온북스, 2015.11.06.
현대조직의 리더십 이론, GARY YUKL 저, 강정애 외 3명 역, 시그마프레스, 2009.03.02.
리더십 이론과 개발, 민경호 저, 무역경영사, 2010.01.15
[네이버 지식백과] 리더십 [leadership] (두산백과)
진성리더
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리더로써 인정받지 못하는 결과를 만든다. 존 맥스웰이 말한 21가지 리더쉽의 법칙은 우리의 인생, 목적, 성취감에 있어서 기초를 만들어 주는 방법을 제시하고 있다. 리더로서 필요한 덕목, 자기관리, 자기계발 등에 관한 여러 가지 방법을 말
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리더십
모두를 이끄는 사람이 리더가 아니다 | 늘 사람이 먼저다 | 팀장이라면 통찰력을 갖춰라 | 만능 팀장보다 현명한 팀장이 대세다 | 리더라면 포용력을 가져라 | 조직의 핵심 동력은 신뢰다 | 어떤 피드백도 기분 좋은 피드백은 없다 | 사
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필요한 덕목은 추진력이라는 답을 얻었고 리더십에 추진력을 더하게 되었습니다. 사람들을 리드하는 리더가 결정을 내릴 때 우유부단하거나 추진력이 없으면 리더를 신뢰하지 못하고 리더로 인정하지 않으려는 모습을 보인다는 것을 깨달았
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필요한 때이다.
이런 관점에서 지금 삼성의 이건희 회장은 한국뿐만 아니라 세계 속에서도 우뚝 설수 있는 리더십을 갖춘 사람이라고 하겠다. 하지만 절대 여기에서 멈추면 안 된다. 시대는 더욱더 빠르게 변해가며 구성원들이 바라는 것 또
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리더십은 과거의 경우 선천적인 특성으로 보는 경우가 많았지만 이제는 후천적인 상황과 노력에 따라 발현할 수 있는지 여부가 결정된다고 보고 이를 가장 증폭할 수 있는 시기는 청소년기다. 리더십은 청소년과 성인 모두에게 필요한 덕목
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리더십 덕목이다. 직원의 자율성을 존중하고 그들의 눈높이에서 칭찬과 동기부여 함으로써 더 많은 능력과 창의성이 발휘될 수 있도록 해야 한다. 이러한 분위기가 조성되면 리더와 직원 간 신뢰가 자연스럽게 구축될 수 있을 것이다. 마지막
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