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개혁을 전담하는 대통령 직속기구로 국민의 정부 출범초기 제 1 차 정부조직개편에 따라 설치된 기관이다. 국민의 정부가 공공개혁 추진기구인 기획예산위원회를 대통령 직속 기구로 둔 것은 대통령의 강한 리더쉽을 추진력으로 하여 공공개
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개혁의 정치과정에 대한 연구,동국대학교 대학원,박사,2011
정무권,국민의 정부의 사회정책: 신자유주의 확대? 사회통합으로서의 전환? 김연명편, 한국복지국가 성격논쟁Ⅰ, 인간과복지,pp 29-71,2002
윤종성,대통령국정과제 수행 리더쉽 연구: 박
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전자사전 kapa21.or.kr
한국인사행정학회 www.hrm.or.kr
행정연구원웹진 www.kipa.re.kr Ⅰ. 서론
중앙인사위원회의 개념
Ⅱ. 본론
1. 중앙인사기관의 시대별 변천과정
2. 내부접근 모형으로 만들어진 중앙인사위원회
3. 앤더슨의 정책과정
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신자유주의와 권위주의 국가운영의 공통점이다.
즉 적극적 역할을 하면서도 독선적이지 않는 ‘민주적 적극정부’가 정부혁신의 방향이어야 한다.
<참고문헌>
강원택. (2003). 영국행정개혁과 국가 통치 기능의 변화: 국가의 공동화 혹은
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개혁이니셔티브의 효용성은 떨어졌다고 봐야 할 것인 바, 노대통령은 공세적 리더십을 지양하고 공공정책을 입안하고 집행하는 과정에서 “경영 리더십”(managerial leadership)을 발휘하여 효율적인 국가운영과 사회통합을 도모해야 한다 최근
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노무현 참여정부의 언론정책, 한국언론학회, 2011
한국정책학회, 국정평가체계의 발전방향과 전자정부정책의 과제, 2003
행정개혁시민연합, 노무현 정부 2년 평가, 2005
환경운동연합 시민환경연구소, 『새정부 환경정책, 어디로 갈 것인가?』,
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참여정부의 자주국방 정책이 궁극적으로 어떠한 유형으로 귀결될 것인지에 대한 전망을 다음 장에서 시도해 보겠다.
Ⅷ. 노무현정부(참여정부)의 지방분권
1. 추진원칙
1) 선 분권, 후 보완
o 지역주민과 지방정부의 자정능력에 대한 신뢰 표
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Enterprise of Public Administration, Chandler & sharp Publishers, 1998. 제 1장. 서론
제2장. 인사행정개혁에 대한 이론적 고찰
제3장. 한국의 인사행정제도의 변천과 특징
제 4장. 참여정부의 인사행정개혁의 실태
제 5장. 결론
- 참고문헌
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정부혁신에 관한 종합적 평가
노무현 참여정부의 정부혁신 과정과 성과는 여러 가지 방식으로 해석될 수 있을 것이다. 즉 이념적, 정치적, 또는 기능주의적인 평가가 있을 수 있다.
첫째는 정부개혁이나 혁신을 필요로 하는 시대적 상황과제
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대통령...................................7
김영삼대통령.....................................8
김대중대통령......................................11
노무현 대통령 ...................................14
결론...................................................16
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