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사례연구
가. 농업기반공사
나. 국민체육진흥공단
다. 일본중앙경마회
제 2 절 조직개편의 기본목표와 체계
1. 조직개편의 기본 목표
2. 조직개편체계
제 4 장 조직구조의 개선방안
제 1 절 조직구조현황
제 2 절 운영상 문제점
제 3 절
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사례
4. 타기업 조직구조의 시사점
제2절 조직개편의 기본목표와 체계
1. 조직개편의 기본목표
2. 조직개편의 체계
제4장 조직구조의 개선방안
제1절 조직구조현황
제2절 운영상 문제점
제3절 개선방안
1. 조직구조개선의 기본방
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들의 성과에 따라 보상을 배분한다. 이 방법은 그룹에 대한 실제적인 공헌도를 공평하게 하기 위한 방법이지만 개별적인 공헌도를 조사한다는 것이 어려울 수 있고 노동자들이 그들 사이의 협력이 공로에 영향을 미친다고 생각할 때 협력이
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유비
● 인재를 찾아 자신을 낮춤
● 인재중용
● 경청과 신뢰
“내가 세상을 버릴지라도 세상이 나를 버리지 못하게 하리라“VS
“세상이 나를 배신할 지라도 나는 세상을 배신하지 않으리라“ 조조, 유비의 MBTI
조조, 유비의 리더십
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인물인 사마의였다는 점은 흥미롭다. 게다가 그는 우리가 흔히 생각하는 영웅의 이미지와는 거리가 먼 성격이었으며, 겸손하면서도 실리적이고 현실을 직시하는 사람이었던 것이다. * 제갈량에 관한 내용
* 유비에 관한 고찰
* 경영혁
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리더십 스타일을 배양해야 한다. 또한 한 때 강점으로 보였던 역량이 상황에 따라서 얼마든지 약점으로 변할 수도 있다는 것을 인식하고 지속적으로 변화하고 혁신하려는 노력을 기울여야 할 것이다.
삼국지 경영학, 책을 다 읽은후 장군들의
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(金東成) 역(5권, 을유문화사), 최영해(崔暎海) 역(3권, 정음사), 박종화(朴鍾和) 역(月灘三國志 3권, 어문각), 김광주(金光洲) 역(三中堂) 등의 국역본이 있다. 1. 삼국지
2. 삼국지의 역사
3. 줄거리
4. 등장인물
5. 삼국지의 의의
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조조가 다음날에 또한 현덕을 청했다.
正間，人報滿寵去探聽袁紹而回。
정음간 인보만총거탐청원소이회.
바로 마실 때 사람이 만총이 원소에게 탐색하여 돌아옴을 보고하였다.
操召入問之。
조소입문지.
조조가 들어와 물었다.
寵曰：「公
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리더십 이론연구
(1) 특성이론
(2) 행동이론
(3) 상황이론
5. 리더십의 유형
(1) 거래적 리더십
(2) 참여적 리더십
(3) 변혁적 리더십
(4) 자율적 리더십
(5) 카리스마적 리더십
(6) 서번트 리더십
6. 리더십 성공사례 연구
(1) 징기스칸의
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리더쉽)
웨렌 베니스 - 리더와 리더십
조동성 - 21세기를 위한 경영학
김선봉 - 조직행동론 1. 리더십 이란?
2. 리더십의 중요성
3. 리더십 이론연구
4. 리더십 유형연구
5. 리더십 성공 및 실패사례
(1) 성공사례
(2) 실패사례
6. 리
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