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완전한 가변성 아이디어를 만듦으로써 그들은 그것을 실험하고 가르칠 수 있도록 했다(Understanding Organizations, 1976:423)
J. M. Burns의 작품 리더십(1978)은 퓰리처상을 받았다. 그 책은 많은 리더십 적인 사고를 특징짓는 심리학이나 사회학의 시각은
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리더십을 찾는것을 목적으로 한다.상황변수에 따라 다양한 모형이 있으며 주요 모형으로는 LMX이론,피들러의 모형,허쉬와 블랜차드의 성숙&미성숙모형,예튼과 블룸의 의사결정참여 모형등이 있다.
2.한계점
(1)특성이론
특성을 유형화 하는데
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잊어서는 안 될 것이다.
여섯째, 자기반성(自己反省) 할 줄 아는 리더
리더십의 대가인 워렌 베니스(Warren Bennis)에 의하면, 지난 세기의 수 많은 리더십 실증 연구에도 불구하고, 유능한 리더와 무능한 리더를 구분 짓는 것이 과연 무엇인지에
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개론서와 리더십 관련 서적, 그리고 조직행동 관련 서적을 모두 뒤져도 제가 원하는 만큼 자료가 많이 나오지 않아서 처음에는 좌절하였지만, 찾은 내용들이 겹치는 부분이 많아서 쉽게 정리를 할 수 있었습니다. 무엇보다도 자료를 수집하고
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리더십과 권력에 대한 여성주의적 재개념화, 『여성학 논집』, 22집 제 1 호, 3-22.
이영자(1994), 『정보학개론』, 대구 : 정각당
Helen Fisher(1999), 『제 1의 성』, 정명진(역)2000), 서울 : 생각의 나무
Tom Peters(2005), 『에센셜 리더십』, 정성묵(역)2006
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