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적용되는 용어이다.
2. ( ) 안에 들어갈 적합한 내용은? (5점)
핀커스와 미나한의 4체계 모델에서 ( )란 변화매개인이 변화를 달성하거나 그와 관련된 목표를 달성하기 위해 영향을 미칠 필요가 있는 사람들을 말한다.
3. 사회복지실천에서
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사회복지현장을 파악하고 조직과 사회복지 담당 구성원의 장단점을 분석한 후 그에 맞는 조직체계를 구축할 것이다. 다만 사회복지 현장에 적용하기에 가장 적합하다고 볼 수 있는 상황론과 전반적 품질경영 이론을 적용해 상황에 맞는 사회
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이론은 조직구성원 간의 관계가 성원과 클라이언트 간의 관계에 영향을 미친다는 점에서도 적합하며 이런 맥락에서 인간관계이론은 사회복지의 전폭적인 지지와 선호를 받는 이론으로 사회복지조직에서 기본적으로 많이 적용되는 이론적
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행동을 학습된 행동이라고 본다.
따라서 행동주의 이론을 사회복지 실천에 있어서 적용시킨다는 것은 새로운 학습환경을 구성하여 잘못 학습된 부적응적 행동을 제거시키고 보다 효과적이고 바람직한 행동이나 기술을 새롭게 학습시킨다고
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사회복지 관점의 신념을 상실하게 된다.
7. 전문가적 스타일
사회복지사가 클라이언트와 관계를 맺는 방법은 메시지를 전달하는 여러 가지 다른 선택과 행동을 통해 표현된다. 개인의 전문가 스타일은 서비스를 제공하는 클라이언트 그리고
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행동의 빈도를 측정할 수 있다면 최근의 측정치에 기초선을 비교하는 객관적 방법인 사전-사후비교 방법이 있다. 이 방법은 사회복지실천 과정을 평가하는 데 흔히 사용되고 있으며, 개입하기 전에 문제나 표적행동 그리고 측정도구를 정확
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이론
I. 환경체계
1. 미시체계
2. 중간체계
3. 거시체계
4. 외체계와 시간체계
II. 생태체계이론의 주요개념
1. 적합성과 적응
2. 공생
3. 스트레스
4. 활동공간
5. 대처
6. 유능성
III. 생태체계이론과 사회복지실천의 연관성
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이론의 기본 개념 ………………………………… 2
2. 정신역동이론의 종류 ……………………………………… 5
3. 정신역동이론의 인간관 및 기본 가정 …………………… 5
4. 사회복지 실천에 대한 적용………………………………… 6
Ⅱ.
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사회복지조직에서 변혁적 리더십이 조직시민행동에 미치는 영향. 숭실대학교 대학원 박사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 조직구조란
2. 조직구조의 유형
1) 공식조직
2) 비공식조직
3. 사회복지조직의 구조와 유형
1) 정상기능을
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사회복지행정 이론
1) 과학적 관리학파 - Taylor
2) 공공행정학파 - Gulick & Urwick
3) 관료제 이론 - Weber
2. 인간관계이론
1) Mayo의 인간관계 이론
2) Lundstedt의 Z이론
3. 개방체제이론
1) 상황이론 – Lawen
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