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리더십 카리스마 버드 해니, 짐 서바스쿠 외 1명 저 | 이용광 외 1명 역 | 시그마북스 | 2014.03.06 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 리더십의 요소와 기능 2. 리더십의 개념 3. 리더십의 유형 4. 내가 생각하는 바람직한 리더십에 관하여 Ⅲ. 결론
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  • 등록일 2014.06.19
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전문화 4) 인사관리의 분권화와 권한의 위임 2. 조직적 관점 1) 행정조직의 동태화 2) 조직 할거성의 배제 3) 의사소통채널의 개방화 4) 학습조직 3. 행태적 관점 1) 발전지향적인 의식 2) 전문 직업의식의 확립 Ⅸ. 결론 참고문헌
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  • 등록일 2011.07.07
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리스마 버드 해니, 짐 서바스쿠 외 1명 저 | 이용광 외 1명 역 | 시그마북스 | 2014.03.06 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 리더십의 일반적인 요소와 기능 기술 2. 리더십의 개념 3. 리더십의 일반적 유형 4. 내가 선호하는 리더십 유형과 바람직한 리더
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  • 등록일 2014.10.01
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리에이션 3) 관광레저 4) 관광레저스포츠 5) 레저경영 6) 레저관광경영 7) 레저스포츠 8) 직업훈련과정 9) 관련자격증 4. 레크레이션 지도자의 전망 5. 채용현황 Ⅶ. 청소년지도자(청소년리더) 1. 청소년지도자의 유형 2. 청소년지도사의
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  • 등록일 2010.08.17
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리 요소는 자율 방임 차원에서 관리자의 통제노력을 줄이고 통제의 범위를 확장할 수 있게 하고 스스로 자기관리를 통해 성과를 향상시킬 수 있게 한다. 그러나 Bass의 예외적 관리 요소는 변혁적 리더십 특성과 구분되는 거래적 리더십의 특
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  • 등록일 2009.11.15
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논문 191건

리깊은 지역주의와 지역감정 󰆲 ‘지역주의’의 개념 󰆳 지역주의의 발생 󰆴 우리나라의 학자들의 ‘지역감정’에 대한 연구 󰆵 지역주의의 폐해 ⅰ. 정치 기능의 왜곡과 지역 차별의 심화 ⅱ. 독재 청
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  • 발행일 2010.03.28
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리더와 비 리더를 구별하는 특성, 더 나아가 효과적인 리더와 비효과적인 리더를 구별하는 다양한 특성을 확인 하는 것에 초점을 맞춘 것이다. 비록 초기의 특성이론은 리더십의 특성은 타고나는 것으로 보는 위인(great man)이론적 접근에 기초
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  • 발행일 2010.07.14
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리더십 유형이 조직의 성과에 긍정적인 영향을 미치는 반면, 강제형(coercive) 리더십 유형은 부정적인 영향을 미치고 있다. 리더십 유형과 조직풍토와의 상관성에 대한 경험적 연구 결과를 보면 다음과 같다. 리더쉽 조직풍토 스 타 일 강제형
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  • 발행일 2008.11.03
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개념 자체가 혁신되어있는가를 파악해야 한다. 즉, 사업개념, 상품개념, 고객개념, 품질개념, 조직 및 개인의 생활개념 등이 잘 정립되어 있는가. 만약 그렇지 않다면 왜 그런가. 또 그렇게 하기 위해서는 무엇을 해야 하며 어떤 노력들이 필요
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  • 발행일 2008.01.09
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개념 및 구성요소 2. 여가활동의 기능 3. 여가활동의 유형 Ⅲ. 여가활동에 영향을 미치는 제요인 Ⅳ. 외국의 노인 여가프로그램 사례 1. 미국 2. 영국 3. 스웨덴 4. 일본 Ⅴ. 노인 여가프로그램 개발방안 1. 노인 여가프로그램 활성화를
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  • 발행일 2012.04.20
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취업자료 988건

리더십 개발의 진척상황을 모니터링한다. 모든 리더십 개발의 스폰서 역할을 수행하면서, 리더십 개발의 장애요인들을 제거하고, 필요시 멘터의 기능을 가져간다. 3) CJ 리더십 모델과 360도 피드백 CJ 리더들에게 요구되는 바람직한 리더십의
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  • 등록일 2013.02.07
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  • 직종구분 일반사무직
요소를 찾나? 합격 요소를 찾나? 208 바. 수험생에게 꼭 명심해야 할일은? 209 ? "이런 면접이라면" 209 ? 기업 입사 준비를 위한 실전 지도 자료 안내 211 입사 준비, 어떻게 해야 실질적인 도움이 될까? 212 <표 차례> [표 1] 의료기관의 경영철
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  • 직종구분 기타
요소를 찾나? 합격 요소를 찾나? 208 바. 수험생에게 꼭 명심해야 할일은? 209 ? "이런 면접이라면" 209 ? 기업 입사 준비를 위한 실전 지도 자료 안내 211 입사 준비, 어떻게 해야 실질적인 도움이 될까? 212 <표 차례> [표 1] 의료기관의 경영철
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  • 직종구분 기타
306 ? 면접관과 면접 불합격의 특성 307 가. 호감을 줄 만한 답변, 불합격되기 좋은 면접 307 나. 면접 합격과 불합격의 큰 차이 307 다. 면접 합격과 불합격의 공통적인 성향 308 라. 모르는 것에 대한 답변태도 308 마. 면접시 불합격 요소
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  • 등록일 2024.09.14
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  • 직종구분 기타
유형분석과 꼬리질문의 대응 129 나. 면접문제 대응이 정확하고 간결해야 하는 이유 129 ? 오버스펙 130 ? 전공관련 면접질문 132 ? 중앙대학교 사회학과 대학원 학술능력 기본 능력 점검문제 161 ? 대학원 관련 공통질문과 기본 상식 질문 163 ?
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  • 직종구분 기타
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