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이론을 성취 동기 이론(achievement motivation theory)이라고 한다.
(6) 리더십의 경로-목표이론
부하는 리더의 행동이 그들의 기대감에 영향을 미치는 정도에 따라 동기가 유발된다는 리더십이론을 말한다. 즉 리 더는 부하가 바라는 보상을 받게 해
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리더십이란 공통의 목표달성에 따르도록 타인에게 영향력을 주는 활동이라고 하였다. 따라서 리더십이란 일정한 상황 속에서 조직목표 달성을 위한 영향력을 행사하는 과정이라고 할 수 있다.
이러한 리더십이론은 시대적 역사적으로 사회
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리더십의 본질은 무엇이며, 리더십이론은 어떻게 전개되어 나가고 있는가? 조직에서 가장 효율적인 리더십 스타일은 어떠한 것인가?
3. 조직전체의 수준
① 조직의 특성을 나타내는 조직분위기와 조직문화란 무엇이며 이를 어떻게 파악할
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이론
4. 행위이론
5.피들러의 상황모형(Fred E. Fiedler's contingency model)
6.경로-목표이론(path-goal theory)
7. 허시와 블란차드의 상황적 리더십 이론
8. 변혁적 리더십
9. 슈퍼 리더십
10. 간호현장에서 리더십이론 적용.
11. 리더가 집단성과에 미치
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리더십이론(네오카리스마적 리더십, 변혁적 리더십, 감성적 리더십, 자율적 리더십,
서번트 리더십, 글로벌 리더십 427P)는 과거 전통적 리더십과는 달리 21세기에 적실히
필요한 창의적 성과에 직접적인 영향을 미치는 배려과 구조 주도행위
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이 있어야 한다. 셋째, 하급자들로부터 전적으로 신뢰감을 얻어야 한다. 넷째, 리더 스스로 자신의 이미지 관리에 능통해야 한다.
* 참고문헌
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
발달심리학 : 전생애 인간발달 / 정옥
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하도록 유인해야 한다
②참여적, 민주적 경영전략
③사회심리적 욕구의 충족을 중시
④인간관계론, 민주적 리더십이론과 일치
(4)Ouchi의 Z이론
①맥그래거의 X이론과 Y이론은 감독자의 개인적 지도성 유형간의 구분을 시도한 반면,
②Z이론은
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이론을 사용한 후, 나타난 문제점들을 객관화를 통한 우선순위부터 그 차이를 줄여간다면 효율적인 방법이 될 것 이다.
6. 대흥동 주민에 대한 지역사회에 기반을 둔 리더십이론의 적용
지역사회지도력에 대한 이론의 하나인 지역사회에 기
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이론과 리더십이론이 중심이 되는 행동과학론이고, 또 다른 하나는 인간행동의 거시적 측면을 중심으로 접근하는 조직의 공식조직과 비공식조직의 상호작용을 다루는 조직이론이다. 행동과학론이 인간관계론의 계승발전이라면 조직이론은
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이론과 리더십이론이 중심이 되는 행동과학이론과 인간행동의 거시적 측면을 중심으로 조직의 공식적 측면과 비공식적 측면의 상호작용을 다루는 조직행동이론의 기틀을 제공하였다.
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미
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