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리더십(Superleadership Theory)―자기 리더십(Self-leadership)
슈퍼 리더십 이론은 추종자들(특히 하급자)이 자기 자신을 리드할 수 있는 역량과 기술을 갖도록 하는 것을 리더의 역할로 규정하고 있다. 즉 슈퍼 리더란 “추종자들이 스스로를 리드해
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리더십 대체요인 이론을 제시
했다. 이들은 리더십의 중요성을 감소시키는 상황변수들을 파악하는 모형을 개발했
는데, 바로 이 모형의 구성요인이 리더십 대체요민(leadership substitutes)과 리더
십 중화요인(leadership nuetralizers)이다.
리더십 대체
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원천이 서로를 찾는 것이라면, 이제 우리 리더들은 우리가 하고 있는 일을 재고해야 한다. 1. 서번트 리더십의 본질
2. 21세기 공동체 리더십
3. 자선기관의 서번트 리더십
4. 동시성과 서번트 리더십
5. 서번트 리더의 역할
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존재하는 이해 관계가 전제로 되지만, ‘리더십’에서는 지도자와 추종자는 그 추구하는 목적이나 이해의 방향에서 동일성을 갖기에 지배 ․ 복종의 관계와 구별됨 1. 리더십(leadership)
2. 리더십의 유형
3. 권력구조에 관한 이론
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sey/Blanchard 상황이론
-Fiedler 상황이론
-House 경로/목적이론
-Vroom-Jago 상황이론
① Hersey/Blanchard의 상황이론
- 부하의 상황, 성숙도(maturity)에 초점
- 성숙도 : 지식, 경험, 기술, 동기 등
② Fiedler의 상황이론
- 조직의 상황에 맞는 리더십의 영향력
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리더십에 대한 이론적 접근
리더십 스타일의 남녀 비교
여성 리더의 특성
여성 리더십의 발휘 : 장애 요인
여성 리더의 효과성 증진 전략
3.여성 리더십 발휘를 방해하는 문제점과 개선 방안
a.적극성 결여
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and Finance of
GM’s Leadership & Entrepreneurship
Alfred Sloan (1875~1966)
조직이론의 대가
마케팅 중심 경영
항상 배우는 자세
John F. Smith
관료제 타파, 복합적 의사 결정
소비자 중심 마케팅 + 표준화
Opinion
참고문헌
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리더십 이론) 매일경제신문사
- 성공하는 CEO의 조건은 \'인간에 대한 이해\' - 한국경제
- 최고의 설득 카민 갤로
유머가 능력이다 - 김계옥 1. 서론 – 좋은 경영자란?
2. 본론 – 좋은 경영자의 조건, 사례분석
3. 결론 – 과제를
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이론(equity theory)
<유형별로 본 동기부여 사례>
Ⅰ. 국내 사례 - 삼성에버랜드의 연봉제
Ⅱ. 국내사례 2 - 한국프로야구의 동기부여 방식
Ⅲ. 국내 사례 3 - 사이버 교육 전문업체 메디오피아
Ⅳ. 국내 사례 4 - 경찰공무원에 있어서 동기부여
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)의 의의
Ⅴ. 직무만족도(직무만족, 업무만족)의 동기부여이론
Ⅵ. 직무만족도(직무만족, 업무만족)의 영향요인
1. 직무자체
2. 급여
3. 승진
4. 관리감독
5. 동료관계
Ⅶ. 직무만족도(직무만족, 업무만족)의 결정요인
참고문헌
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