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자발적인 참여와 협업을 촉진하며, 불확실한 상황 속에서 안정감을 제공한다.
4. 나의 생각
현대 사회에서 가장 적합한 리더십 이론은 변혁적 리더십과 서번트 리더십의 요소들이 결합된 형태라고 생각한다. 급변하는 환경에서는 리더가 변화
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리더십이론의 검증: 변수 간 관계와 분석수준을 중심으로, 경영학연구. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. Hersey와 Blanchard의 상황적 리더십 이론
2. Hersey와 Blanchard의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성
1) 지시형
2) 지도형
3) 지원형
4) 위임형
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종류
1) 특성이론
2) 행동이론
3) 상황이론
4) 최근의 리더십이론
2. 상황적응론적 리더십 이론
1) 상황적응론적 리더십 이론의 기본 틀과 구성요소
2) 상황적응론적 리더십 이론의 구성요소의 특징
3) 상황적응론적 리더십 이론이 현대사회
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. 리더십. 대영문화사. 2014
조경호, 이석환 외. 공공조직행태론. 대영문화사. 2014
오세덕,이명재 외. 행정관리론. 대영문화사. 2013 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1) 상황적 리더십 이론
2) 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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리더십의 중요성
02. 리더십의 주요이론
1. 리더의 행위와 리더십 스타일
1) 1차원적 분류
2) 2차원적 분류
2. 리더십특성이론
1) 신체적 특성
2) 지능
3) 성격과 감성
4) 과업특성
5) 사회적 특성
3. 리
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리더십은 영웅에 관한 이야기가 아니라 개인이 생활속 에서 발휘 하는것이다.
. <자료 출저>
조직과 리더십 - Gary A. Yuki -
현대사회의 인간관계론 - 김정기 -
인간관계론 - 김종재 -
하버드 리더십 노트 - 서성교 -
맥시멈 리더십 - 찰스M.파카
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. 리더십. 대영문화사. 2014
조경호, 이석환 외. 공공조직행태론. 대영문화사. 2014
오세덕,이명재 외. 행정관리론. 대영문화사. 2013 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1) 상황적 리더십 이론
2) 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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이론과 사례연구」, 서울 : 세경사, 1997.
신철우, 「조직행동론」, 서울 : 문영사, 1998.
김문중 외, 「조직행동론」, 서울 : 청목출판사, 1999. 제 1 절 리더십의 본질
1. 리더십의 정의
2. 리더십의 중요성
제 2 절 리더십의
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리더십은 구성원들이 개인역량을 배양하도록 촉진하는 역할을 한다. 최근, 경쟁이 심화되어 구성원들이 역량증대에 큰 관심을 가지게 되었고, 이로 인하여 교육훈련, 워크 1. 리더십 정의
2. 리더십의 종류
(1) 변혁적 리더십
(2) 카리스
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사회복지조직의 개념과 리더십의 개념과 유형
1. 사회복지조직의 개념
2. 리더십의 개념
3. 리더십의 유형
Ⅱ. 본론 : 사회복지조직에 적합한 리더십의 유형에 대한 고찰
1. 변혁적 리더십
2. 서번트 리더십
3. 오센틱 리더십
Ⅲ. 결
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