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리더쉽의 유형
가. 권위주의형(Authoritarian type)
나. 민주형(Democratic type)
다. 자유방임형(Laissez-faire type)
【표-1】화이트와 리피트의 세 가지 리더십 유형의 비교
5. 리더쉽의 연구사례(역사적 전개와 방법)
(1) 특성이론 (Trait theory)
(2) 행
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개발 센터, 2015. Ⅰ. 서론 1
Ⅱ. 유대인의 창의적 리더십 교육 2
1. 탁월한 인재 배출의 교육 방법 2
2. 글로벌 리더를 위한 창의성 교육 3
3. 자녀의 교육 책임은 아버지로부터 5
Ⅲ. 유대인의 위대한 기업가 정신 6
1. 후츠파
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리더, 교·강사, 전업주부다. 평지협은 자신이 하는 역할이 있어야 지속적으로 활동한다는 것을 파악한다.
<참고문헌>
윤여각 외(2013). 지역평생교육: 사례와 과제. 서울: 에피스테메.
윤여각 외(2018). 지역사회교육론(2개정판). 서울: 한국방
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십은 조직의 PR활동의 한 부분이 된다.
- 이벤트 마케팅은 다양한 촉진 도구들을 포함하는 통합된 마케팅 프로그램을 개발하여, 마케터들이 자사의 제품과 서비스에 대한 정보뿐만 아니라 샘플을 배포하거나, 소비자들이 제품을 실제로 경험
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자원관리를 위한 동기부여이론
Ⅷ. 가드너의 비범성 연구와 인적자원개발
Ⅸ. 사례1 - 마이크로소프트(MS)
1. 조직 전략 유형
1) 기술과 사업을 함께 이해할 수 있는 우수한 인재를 발굴
2) 작은 규모의 복합 기능 전문팀 구성
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바탕으로 글로벌 리더로서의 위상을 더욱 강화할 것이다. 1. 리더십의 정의
2. 삼성의 발전 과정
3. 주요 인물의 리더십 사례
1) 이병철의 경영 전략
2) 이건희의 혁신적 리더십
3) 이재용의 미래 비전
4. 삼성의 향후 방향
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환경과 조직구조
2) 기술과 조직구조
Ⅲ. 조직개발
1. 조직개발의 개념과 목표
1) 의의
2) 특성
3) 목표
2. 조직개발 기법들
1) 감수성 훈련
2) 팀 구축법: 작업집단 구축법
3) 과정 상담법: 과정 자문법
4) 근로생활의 질(QOWL) 프로그램
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자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법
4. 간호사의 이직을 줄이는 방안
1) 간호 업무 환경 개선
2) 적절한 성과 보상
3) 커뮤니케이션 교육
4) 간호관리자의 효과적인 리더십
5) 간호사들의 스트레스 관리
6) 합리적인 선발 및 배치
전
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자원 관리 시스템의 기본 개념
1) GE의 인적자원관리 시스템
2) 한국기업의 인적자원관리 전략에 주는 시사점
5. 한국기업의 인적자원관리 전략에 주는 시사점
1) 기업전략과 HR 기능의 통합
2) 팀/리더십 스킬의 핵심 역량화
3) 인
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프로그램
1. 조직학습 과정으로서의 비전 재설정
1) 비전의 모니터와 추적
2) 비전의 재설정
2. 비전을 여는 리더십의 확산
3. 비전의 추진을 위한 리더의 자세
Ⅵ. 비전(비젼)의 중장기 경영계획
1. 경영이념과 비전의 관계
2. 중장기경영
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