|
리더쉽 이론이라 할 수 있다. 지금까지의 이론과 경험에 비춰어 본다면 변혁적리더의 자질을 갖추고 있다하더라도 성공적인 리더가 되기 위해서는 적절한 동기부여 기술, 권력보유, 탁월한 의사소통 능력, 자기희생, 신뢰, 슈퍼리더십, 팀리
|
|
|
동기부여를 했는지를 분석하여 이 리더십이 무엇인지를 정의하고, 변혁적 리더십과 부하의 동기부여가 어떠한 관계가 있는지를 검토하고, 실증 분석을 통하여 조직에서 부하의 태도나 만족 등 근본적으로 부하를 변화시키기 위한 방안으로
|
|
|
동기부여 방안에 대해서 국내 대기업 중에서 한군데를 선정하여 이를 빗대 활용한 방안은 무엇이 있었을까, 알아보자
Ⅱ 본론
- OO 기업의 직원 동기부여에 대한 방안 설명
Ⅲ 결론
- 이러한 동기부여에 대한 부분에 대해서 앞으로의 비
|
|
|
동기유발과 경쟁력의 원천, 교우사, 2006
9. Stephen P. Robinson「조직행동론」 김광점박노윤설현도 옮김
10. 글로벌 경영시대의 조직행동, 정동섭송경수류태모최수형 공저, 삼영사, 2002
11. 히딩크 리더십의 교훈, 강한수, 삼성경제연구소 이슈페
|
|
|
동기부여와 비젼을 잘 제시해주는 것이라고 생각한다. 그런 의미에서 봉사하는 리더십, 섬기는 리더십이 바람직한 리더십 유형이라고 생각한다.
봉사하는 리더십, 섬기는 리더십이라고도 할 수 있는 servant leadership은 1970년도에 그린리프(Robert
|
|
|
동기부여 요소로 작용하며, 조직 전체의 학습 문화 형성에 결정적인 영향을 미친다.
7. 참고문헌
강용주. 학습조직 구축을 위한 리더십 개발 방안. 한국경영학회지, 2023.
김민수. 조직 내 동기부여 이론과 실제 적용 사례 연구. 인사관리연구, 20
|
|
|
리더십과 동기부여의 매개효과에 대한 해석] 포스코경영연구소 2020 11권 4호 99p~121p
신정책, 이한우 [운동학습에서 피그말리온 효과와 스티그마 효과의 적용과 검증] 한국스포츠학회지 2020 18권 3호 577p~586p 세상읽기와논술 공통교양 중간과
|
|
|
리더십을 발휘하는 일이다.
지금까지 연구인력(또는 전문가 집단)의 창의성을 증진시킬 수 있는 동기부여 방안들을 개괄적으로 소개하였다. 그러나 위의 모형들이 각기 개별적으로 어느 한 모형만 선정하여 동기유발에 적용된다면 별다른 효
|
|
|
동기부여가 조직유효성에 미치는 영향, 중앙대학교 산업경영대학원 논문, 2002.
박현진, 위탁급식전문업체의 내부마케팅 활동이 동기부여 및 조직 내부성과에 미치는 영향, 연세대학교 생활환경대학원 논문, 2002.
배정훈, 동기부여론, 형설출
|
|
|
동기부여 활용방안에 관한 연구”, 중앙대, 2003
- 모경자, “기업내 교육프로그램이 구성원의 리더십 능력함양에 미치는 영향연구”, 숙명여대, 2008 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 직장생활을 더 유쾌하고 즐겁게 보낼 수 있는 방안
2. 본인의 사례
|
|
메뉴펼치기
