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적 인적자원관리와 인사부서의 역할특성이 조직성과에 미치는영향 : 변혁적리더십의 조절효과를 중심으로, 경희대학교 대학원 박사학위논문
우경봉·손경우·임상혁·강유덕·윤여준·이현진(2019), 국제경영학, 한국방송통신대학교 출판문화
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적자원관리 비교 연구. 우석대학교
차영덕(2010). 전략적 인적자원관리와 인사부서의 역할특성이 조직성과에 미치는영향 : 변혁적리더십의 조절효과를 중심으로. 경희대학교
홍인철(1999). 21세기 기업의 생태환경관리에 관한 연구 : 인간성 회
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적자원관리 비교 연구. 우석대학교
http://www.riss.kr/link?id=T12380235
차영덕(2010). 전략적 인적자원관리와 인사부서의 역할특성이 조직성과에 미치는영향 : 변혁적리더십의 조절효과를 중심으로. 경희대학교
http://www.riss.kr/link?id=T11989086
홍인철(1999)
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적으로 조직의 성공을 보장하기 어렵고 지속가능한 방법이 아니다. 앞으로 조직의 리더들은 전통적 리더십의 고정관념에서 벗어나 변혁적 리더십을 발휘하며 조직과 구성원의 동시 발전을 추구해나가야 할 것이다. 그래야만 급변하는 경영
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변혁적 리더십이조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구」동아대학교 대학원 논문
조윤근(2007)「변혁적 리더십이 부하의 심리적 상태와 행동에 미치는 영향에 관한 연구」전북대학교 대학원 논문
이경숙(2005)「거래적, 변혁적 리더십이 직
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전문적인 지식을 활용한다.
참고문헌
- 휴넷 사이버평생교육원, 리더십 자료집, 32~38쪽 신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위 변인에 대해 설명하시오.
1.거래적 리더십의 개념과 하위 변인
2.변혁적 리더십의 개념과 하위 변인
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적으로 어떠한 인과관계를 이루며 어떠한 매개변수에 영향을 미치는지에 대한 설명이 이루어 지지 않았다.
⑥ 많은 새로운 형태의 리더십 스타일에 대해서는 리더십 대체 요인들이 제어효과가 별로 없다.
5-2. 슈퍼리더십 이론(Superleadership The
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. 변혁적 리더십의 구성요소인 카리스마는 비전을 구체화하여 조직구성원이 목표에 달성할 수 있도록 리더십을 발휘하기 때문에 상사와 함께 일하는 것에 대해 자부심을 느낀다. 이는 일방적 지시와는 전혀 다른 개념이라 할 수 있다.
Ⅳ 참
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장 적합한 리더십 유형으로 주장되고 있습니다. 변혁적 리더십은 구성원을 리더로 개발하고 낮은 수준의 신체적인 필요에 대한 구성원들의 관심을 높은 수준의 정신적인 필요 이상으로 끌어 올리게 됩니다. 구성원들이 본래 기대했던 것보다
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적의식이
존재하면 조직에게
긍정적인 영향을 미침
위중한 순간에
신속한 행동을
가능하게 함
업무 강도, 감정,
지성 등 개별적 복잡성에 좌지우지되지 않음 거래적 리더십이란?
변혁적 리더십이란?
카리스마 리더십이란?
임
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