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신뢰회복과 신뢰구축은 오늘날의 국내외적인 문제를 타개하고 우리나라가 선진국으로 도약하기 위해서 꼭 해결해야 하는 중대한 과제라고 할 수 있다. 신뢰회복의 노력은 우리 사회의 도덕심을 재건하는 것부터 시작한다고 생각한다. 영향
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신뢰구축 노력이 이어지고 있는 남북관계를 고려함꽈 동시에 북한의 WMD 등 모든 상황에 철저히 대비해 나갈 것임을 기술하였다.
국방부의 이러한 국방백서에 대한 발표는 완전한 비핵화가 이루어지지 않은 현재 발생할 수 있는 ‘안보 불감
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신뢰구축 차원에서 추진되는 것인 바 먼저 이 문제를 관할하는 남북군사공동위원회에서 비무장지대의 평화적 이용에 관한 세부합의서를 채택하여야 할 것이다. 동시에 비무장지대의 평화적 이용을 전담하는 실무협의회를 남북군사공동위원
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신뢰구축, 후 군비감축
방식이다. 반면 북한은 실질적인 감축을 강조하는 군축론의 입장에서 포괄적인 접근방식을
취해왔다.
≪참 고 문 헌≫
1. 한용섭, “군비통제와 한반도 평화체제 수립 : 선순환 관계를 위한 제언” 「한국과 국제정
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신뢰구축을 시현하기도 하였다. 하지만 이러한 것들은 결국 여러 가지 이면적인 부분이 존재하며, 결국 북한에게 유리한 조건을 제공한 셈이다.
남북군사합의서를 실천하기 위해서는 비핵화가 우선적으로 선행되어야 한다는 것을 북측에게
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신뢰구축과 군비통제노력이 뒤따라야 한다. 그러나 군사문제는 남북한문제만이 아닌 모든 국가들의 문제이기도 하다. 따라서 남북한의 일방적 군축실시는 비무장중립국이라도 표방하려면 모르거니와 주변국의 군사혁신에 따른 잠재적 위협
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신뢰성이 더 일찍 떨어졌으며 지금 대통령으로써 갖추어야 할 어느 정도의 권력기반마저 상실한 상태 즉, 레임덕현상을 일찍 발생 시켜 대통령의 정책은 물론 참된 리더십을 보여주지 못하고 있다.
다시 말해 앞으로 이끌어 나날 21세기 한국
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리더십 행위는 ①카리스마 ②개별적 배려 ③지적자극 ④비전으로 구분될 수 있다.
<표4-2> 변혁적 리더십의 특성
변혁적
리더십
카리스마
하위자에게 비전과 사명감을 제공하고 자긍심을 고취 시키며 하위자들로부터 존경과 신뢰를 받음
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리더십 이론들이 많은 리더십 연구자들에 의하여 주장되고 있는데 최근의 대표적인 몇 가지의 리더십 이론을 살펴보면 다음과 같다.
퓨전리더십(fusion leadership)은 리더가 가져야할 미세한 힘으로 지성적인 측면에서는 숙고와 비젼을, 감성적
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신뢰와 협동
4. 인적자원관리의 변화
Ⅳ 한국기업의 지식경영과 지식관리 시스템 구축
1. 지식경영 및 지식관리 시스템의 개황
2. 지식경영과 지식관리 시스템의 연동
3. 한국기업의 지식경영 도입 현황 및 지식관리 시스템 구축
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