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가진 온화한 리더십.
2. 성공다운 실패를 위해선 책임감, 피드백습관, 도전정신을 길러야 한다.
3. 나의 일을 사랑하고 열정을 갖음으로서 120%의 꿈을 갖자.
4. 동료에게 배려와 관심을 갖자.
5. 현장에서 나온 30%직관력의 결단을 배우자.
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리더십- 죽고자 하면 살고 살고자 하면 죽을 것이다. 라는 한자성어로 나라를 구해내고야 말겠다는 열화와 같은 헌신적 의지와 모든 사람들이 포기하였을 때도 절대로 포기하지 않는 정신을 지닌 열정, 그리고 공을 ‘부하들’이나 ‘천운’
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아래에 이르기까지 뚜렷한 목적의식, 가치 그리고 목표를 공유할 수 있어야 한다.
이 책을 읽고 나서 한 사람으로서, 또한, 리더로서 히딩크 감독이 보여준 열정과 탁월한 리더십을 잘 접목시켜 조직에 기여할 것을 다짐 해본다.
//끝//
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리더십 또한 그 한계가 존재한다. 그 한계를 설명하자면 다음과 같다.
⑴감성적인 측면이 결여되어 있다.
4E의 구성요소인 냉철한 결단력과 열정적인 집행력에 있어서 조직 구성원들과의 감성적인 교감은 때때로 주요 장애물로 작용할 수 있
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김덕수(2004),『맨주먹의 CEO 이순신에게 배워라』, 밀리언하우스.
김영한(2006),『굿바이 잭웰치』, 리더스북.
김은혜(2006),『아날로그 성공모드』, 순정아이북스.
김석우(2001),『왕건에게 배우는 디지털 리더십』, 느낌이 있는 나무.
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