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전문지식 11건

Ⅰ. 서론 우리는 하루에도 수많은 커뮤니케이션을 한다. 사람은 깨어 있는 시간의 약 70%를 커뮤니케이션 을 하는데 사용하며, 이것은 조직 내에서도 마찬가지이다. 조직에서 과업을 수행할 때, 종업원과 종업원의 커뮤니케이션, 관리자와
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교환이론 5. 상호작용 이론 6. LMX 이론 Ⅴ. 지도성(지도력, 리더십)의 행동차원 1. 인화유지(maintenance of membership character) 2. 객관적 성취 행동(Objective attainment behavior) 3. 집단 상호작용 촉진 행동(group interaction facilitation behavior) 참고문헌
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한번쯤 읽어보고 지금까지의 관리방법에서 진일보한 새로운 리더십을 배워보기를 권해주고 싶다. 퍼실리테이션 (Facilitation) 나\'가 아닌 \'우리\'를 위하여 긍정적으로 생각하라 아웃 오브 박스 씽킹 직원을 성공시키는 리더
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리더십 문제) 3) 두 전통의 통합: Lewin과 Festinger Lewin(1890 - 1947): http://muskingum.edu/~psychology/psycweb/history/lewin.htm ★ 1945년 MIT 대학에 집단역학연구소(The Research Center for Group Dynamics) 설립 ★ 초기 사회심리학의 대가들 양성 Lewin, Lippitt, 및 White의 리더
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Facilitation)방식 1-4 조직개발의 세가지 수준 1-5 조직개발 추진단계에 대한 여러 가지 의견 1-6 조직개발의 네가지 시나리오 제 2부 조직개발의 절차와 모형 2-1 조직개발 절차 모델 2-2 조직개발의 모형 2-3 조직개발의 제기법 제 3부
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