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역할, 계명대학교 박사학위논문, 1995
안관영, 조직공정성 지각이 조직시민행동에 미치는 효과, 인사관리연구, 한국인사관리학회, 1999
이우용 외 2명, 경영학의 원론적 이슈와 경영학의 본질, 형설출판사, 2002
이준형, 리더와 리더십, 인간사
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리더의 개발적 개입행동을 통해 상황변수를 시도해야 한다고 주장하는 등, 리더십 이론에 긍정적인 공헌을 하였다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 리더십 유형 지시적, 위임적, 참여적을 설명하고 나의 견해를 서술해 보았다. 리더십에 관한
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리더의 역할이 없이는 실현될 수 없다. 이와 같이 조직의 목표달성을 위해서는 조직구성원들의 협동심을 최대한 발휘할 수 있게 하는 효과적인 리더십의 발휘가 필요한 것이다. 조직의 관리자는 구성원들이 조직의 목표를 달성하기 위한 자
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리더와 리더십. 박영사.
박광철(2009). 리더의 감성지능과 변혁적 리더십이 조직유효성에 미치는 영향. 숭실대학교 박사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 골먼 감성지능
2. 골먼 감성지능 네가지 요소
1) 자아인식능력(Self-Awareness)
2) 자
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서술해 보았다. 무역 및 투자자유화 정책기조와 급속한 기술변화로 인해 세계시장에서의 경쟁은 보다 격화되었고 기업들은 이러한 여건 하에서 기업의 효율성을 제고 시킬 수 있는 방안을 모색하였다. 그 결과 다국적기업을 포함하는 여러
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리더십-이론, 응용, 비판, 측정 사례. 경문사.
강정애 외(2009). 조직행동론. 시그마프레스.
신응섭 외(2009). 리더십의 이론과 실제. 학지사.
신준섭(2000). 사회복지환경변화와 리더쉽 : 사회복지기관 최고행정가의 역할을 중심으로. 한국정책과학
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리더의 역할이 중요함을 강조하였다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 사회복지사의 리더십은 무엇이며 리더십을 향상시키기 위한 방법에 대해 서술해 보았다. 최근 들어 리더십에 대한 중요성이 조직관리의 효율성 및 효과성에 반드시 필요한
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오바마의 일화는 과연 진정한 리더십이 무엇인지를 다시 한번 생각하게 만드는 태도임과 동시에 그를 진정한 리더라고 생각하기에 충분하다고 고려된다.
3) 올바른 리더십에 관한 의견
올바른 리더십은 하나의 문장으로 정의할 수 없을 만큼
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리더에게는 구성원들의 거취에 대해서도 책임지는 태도가 요구된다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 우리 삶에서도 배움의 기쁨을 느낄 수 있는 방법을 자기 경험을 토대로 생각해 서술, ‘위정편’과 ‘이인편’을 읽고 공자가 말한 군자의
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리더십 유형이 사서직원의 임파워먼트에 미치는 영향』. 석사학위논문. 경북대학교 대학원.
김지혜, 김기영. 2014. “공공도서관 조직성과와 조직 커뮤니케이션과의 관계연구: LibQUAL+TM 모형에 따른 서비스 품질을 중심으로” . 한국 정보관리
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