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리더 특성을 각각 3가지씩 실제 관찰한 것을 바탕으로 설명한 다음, 민츠버그(Mintzberg)가 제시한 관리자 역할 중 의사결정자 역할 4가지 역할별로 해당하는 직무 활동 사례와 그 이유를 제시해보았다. 관리자는 관리를 하고 모방을 하지만 리더
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리더십의 이해, 종로서적, 1996
· 신유근, 조직행위론, 다산출판사, 1994
· 안상윤, 리더십 터닝 포인트, 아라크네, 2003
· 이광재, 리더십 유형이 조직 구성원의 만족도에 미치는 영향, 대구 대학교 대학원 박사논문, 1994
· 존 E. 하가이, 미래는 진
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리더십유형 및 행동성과에 관한 실증연구”. 인사·조직연구. 5(1): 193-238.
김병섭박광국(2002). [조직의 이해와 관리]. 대영문화사. 505-542.
김영한. 2005. [민들레영토 희망스토리]. 랜덤하우스.
남궁근. 2003. “국민참여를 통한 정부혁신의 길 : 참
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참여자자세
1. 발언시 유의사항
2. 의견을 바르게 듣는 방법
Ⅶ. 회의의 순서
1. 발언권
2. 동의의 재안과 재청
3. 동의의 선포
4. 토론
1) 제안 이유의 설명
2) 질문
3) 토론
4) 수정안
5) 재수정안
6) 토론 종결
5. 표결?표결 결과의 발표
6
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리더십, 국회보305, 1992
백승현 - 전환기의 리더십과 플라톤적 정치지도자론, 한국정치학회 월례발표회, 9월, 1997
송경호 저 - 종교 사상의 이해
황상민 - 대한민국 사람이 진짜 원하는 정치지도자-상식과 통념을 깨고 바라본 심리학자의 정치 이
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리더들은 선배들과 많은 관계를 맺으면서 자신의 책임과 권리에 대한 자율성을 보여주고 있다. 이 스타일의 리더십은 또한 조직의 목표에 대한 구성원 과반수의 의견을 고려하여 구성원 과반수의 의견을 크게 믿는 참여 리더십을 나타낸다.
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리더의 유형 중 팀원들은 어느 리더 속에 속하는지 관찰하고 서로의 잠재력을 발견하도록 한다. 다양한 역할 분담은 조직원의 개성에 따라 달라지기 때문이다.)
7) 한 주간의 핫 이슈나 중요사항에 대해 대화하고 토론하기.- 매주 수업 때마다
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참여가 필요하다는 점을 밝힌 바 있다. 앞으로 관리직에 여성공무원 진출이 활발히 이루어지기 위한 여러 가지 노력이 필요하다고 본다.
참고문헌
김혜숙·장재윤, 여성 공무원 리더의 효율성, 성 정체성, 삶의 만족도와 조직의 성차별 문화,
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리더의 효율성, 정체성, 삶의 만족도와 조직의 성차별 문화. 한국심리학회지: 문화 및 사회문제. 8(2), 191-208.
이인덕. (2017). 돌봄노동 투자와 임금격차 해소가 성평등 실현의 지금길 제3차 ITUC 세계여성총회를 계기로 본 여성노동운동의 과제.
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리더십은 변화와 혁신을 추진하고 구성원들의 내재적 동기를 자극하는 데 중점을 두는 반면, 관리는 안정성과 효율성을 확보하고 체계적인 운영을 통해 목표를 달성하는 데 집중한다. 이러한 차이를 이해하는 것은 조직의 상황과 목표에 따
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